劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本，由劳动双方各执一份。27、在哪些情形下，员工有权解除劳动合同？ 1）无需任何理由，员工提前三十日以书面形式通知 3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； ...
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的就诊记录册自3月8日起，未再有就医记录，故对原告怀孕事宜持疑。后表示确认原告怀孕事实。被告某管理咨询（上海）有限公司辩称，认可原告所述入职 职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因劳动者患病、不能胜任工作、客观情形发生变化、公司经济性裁员等理由提出解约，但女职工严重违反公司规章制度、严重失职等情形 ...
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