管理有意见的,可以向人力资源部反映。对公司的违反劳动合同的行为,员工有权提出批评。如果公司不立即纠正的,员工可以向有关部门反映。 10.对员工 待遇和劳动保险 1.在劳动合同期间,乙方仍享受统一规定的有关津贴、物价补贴、计划生育补贴、住房补贴等、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假 ...
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,大专文化程度,职员,住信阳市平桥区,该公司员工。原告郑太田与被告吴柄林、新县人口和计划生育委员会(以下简称计生委)、中华联合财产保险股份有限公司 予以确认;三、驳回原告其它诉讼请求。本案受理费6325元,由被告计生委承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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出准生证,公司告知,如果坚持要孩子,那么要么自己主动辞职,要么公司会辞退我。理由是我违反了国家计划生育法规,进而根据公司的员工违纪行为处理规定 以下内容: “属下列行为之一者,应予以辞退: ...... 其他严重违反公司规章制度、国家规定的。” 请问像这种情况,公司可以根据这一条辞退我吗?我不符合夫妻 ...
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翻看与公司签订的劳动合同发现其中的条款: 乙方有下列情形之一的,甲方有权解除本合同并不支付经济补偿金。 “违反国家计划生育政策,法规和规章规定的。 是不是存在这样的条款,公司会无条件解雇我呢。 另外,我告知公司我的准生证在办理当中。如果公司参照合同中的以下条款解雇我 ...
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职务。2008年礼来上海代表处发现曾某某在管理和审核员工业务活动的真实性和适当性方面存在严重失职和严重违反公司规章制度的行为,给礼来上海代表处造成了重大损失 之日(2009年5月14日)的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、计划生育保险之诉,不予支持;七、曾某某要求支付2009年以来至仲裁开庭之日 ...
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(六)在合同履行期间内如果出现不可抗力、情势变更等客观因素导致甲方经营困难的,甲方有权降低乙方的工资待遇,但降低幅度应予劳动部门和员工协商一致,且不得 安全操作规程和职业道德。 (三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。 (四)乙方有下列情形者之一的属严重违反员工手册规定中劳动纪律情形。 1. ...
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向本院提供的证据材料有:唐庄支局邮政职工考勤记录一份,以此证明其员工均有休息。被告鸿福公司向本院提供的证据材料有:1、劳动合同书一份,以此证明2007年 劳动法》第六十二条:“女职工生育享受不少于90天的产假”及《河南省人口与计划生育条例》第十五条第二款:“女方年满二十三周岁以上初婚为晚婚,男方年满二 ...
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劳动量或者安排其他能够适应的劳动。案例经过:王某于2011年8月受聘到某销售公司工作。2013年1月,她告知单位自己已怀孕,因有先兆流产症状请假保胎, 未婚先孕分两种情况,一种是怀孕至产前一直未婚,这是违反我国计划生育法规政策的行为,如果单位在依法制定的规章制度中将其列入严重违纪行为,一般也是具有法律 ...
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对一个公司的重要性,是不言而喻的。随着计划生育政策的推进,以及人们思想观念的改变。中国目前的人才市场不再具有独特的优越性了。公司不再像90年代那时随便挑人了, 多的也需要法律方面的知识。一个制度需要既不违反法律,也能激励员工。关于人力资源这一块有很多的法律法规,如果一个不懂法律的人来做股权激励方案, ...
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起诉的诉讼标的不同,所以不属于重复起诉,所以株洲市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决没有违反“一事不再理”的民事诉讼原则。关于本案争议焦点3、本案是否适用《工伤保险 与计划生育委员会人口调查统计,我国男性公民的平均寿命为73岁,被告刘满元为1972年6月6日出生,从2006年起,原告广州铁路(集团)公司没有 ...
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