的陈述与答辩意见，法庭归纳双方的争议焦点在于：1、被告的工资福利待遇按什么标准给付？2、被告罗丛年在永信脱水蔬菜公司工作期间的工资是否应由 以上共计28911.50元；4、解除申诉人罗丛年与江西永兴绿色食品有限公司的事实劳动关系；5、驳回申诉人其他诉讼请求。原告永兴绿色食品有限公司不服仲裁裁决结果，于 ...
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工资发放时间来界定劳务关系、劳动关系是否准确暂且不论。仅仅就本案中确定的劳务关系是否准确，笔者认为这一点值得商榷。什么是劳务关系，目前对于劳务合同关系 是否可以这样理解，劳务关系与劳动关系、雇佣关系之间属于种属关系，劳务关系的外延更宽泛，不仅包含平等主体之间的承揽合同关系、运输合同关系、委托合同关系 ...
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规定劳动合同期限届满后自行终止，本不应存在什么办理终止劳动合同手续问题，所谓"手续"只不过是终止劳动合同的后果而已。所以说，劳动部1996年10月31日《关于 聘用协议，尚未期满，而且实际干活实际领取工资，申诉人此时只要与被诉人所谓事实劳动关系成立，就属违法了，而第三人用工也是非法的，因为不能使用原 ...
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是否存在劳动关系发生争议时，应由哪个部门、通过什么程序予以认定？一种观点认为，劳动关系是否存在，可以在工伤认定程序中直接认定。理由：一是根据《条例》第十八 有争议的，应先通过仲裁或诉讼程序解决。理由：一是劳动关系的认定不属工伤认定的范畴，而应归属于劳动争议范畴。根据《条例》第三章规定可以看出，劳动保障 ...
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报酬，她给丈夫每月工资1000元，另加5%的营业提成，故双方属松散形劳务关系，不是劳动关系，况且她也未拖欠工资；辞退丈夫也是事出有因。因此，她 法院对被告的其他诉请不予支持。 【以案说法】 问题一：劳动关系的认定依据是什么？ 答：认定劳动关系主要看是否接受用人单位管理、服从用人单位安排、遵守其规章制度 ...
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6）号证据无异议，对2组（1）号证据的真实性无异议，但认为说明不了什么问题，对2组（2）、（3）号证据有异议，认为他们当时都不知道和没有 ，五原告闻听被告将资产出售给鸿盛建筑工程公司，要求界入资产分配，故而提出确认劳动关系。当时，县上就建筑公司整体转让成立了专门的工作组，调查建筑公司职工问题，结果是经 ...
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--4趾不全离断，后经法医临床司法鉴定，认定原告冯先丽的致残程度属八级伤残。2009年10月20日，被 告李某某办理了个体工商户营业执照。 【 的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。劳动部《关于贯彻执行〈中华 人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第一条对什么是个体经济组织进行了解释： ...
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经常跑外，在得知自己怀孕的消息后，医生建议前几个月最好在家安胎，又属大龄孕妇，故即刻与单位领导口头申请休假三个月，待到危险期过后再回来上班， 单方面和我解除劳动关系，请问他们这样做是否违反了劳动法，尤其是劳动法对孕妇的保护？ 谢谢！那我应该如何回应这封单方面解除合同的挂号信呢？还是应该采取什么必要手段 ...
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我与原单位无劳动合同，工作到60周岁后无养老保险金 ，现继续在原单位工作，与原单位属什么关系？...
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