4月25日办理入职手续，同期有5人 开始一起培训，公司无理由辞退4人（只留下公司紧缺1人） 开始培训期间承诺带薪培训，辞退打电话没说任何理由，只说不合适 这样到底有没有办法维权呢口头承诺 也没录音 没证据啊 提交给劳动监察部门，会不会石沉大海不解决呢...
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疗中心”按照每月3000元的标准支付张强在职期间的工资。 法官释法 未能提供岗前培训证明 称员工岗前实习难成立 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工 常理不符，所以，法院认定该“学习”并非简单的学习，而是以上岗为目的的培训，最终确认双方存在劳动关系。 当今，劳动者起诉要求确认劳动关系的案件不在少数， ...
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不算试用期辞职？如果不算，是因为违反了《劳动合同法》最长6个月的规定。那么我可以要求公司补差最后两个月的工资至双倍吗？ 最重要的问题：现在按正常手续办理辞职，公司是否可以要求我赔付《岗前培训协议》中提到的2万元？如果申请劳动仲裁，该怎么做？ 谢谢您看完这个 ...
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操作、应急处置等知识和技能。 第十五条生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。 煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营 培训考核情况。 第二十五条生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。 第五章监督管理 第二十六条安全生产监管监察部门依法对生产 ...
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操作、应急处置等知识和技能。 第十五条生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。 煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营 培训考核情况。 第二十五条生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。 第五章监督管理 第二十六条安全生产监管监察部门依法对生产 ...
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操作、应急处置等知识和技能。 第十五条生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。 煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营 培训考核情况。 第二十五条生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。 第五章监督管理 第二十六条安全生产监管监察部门依法对生产 ...
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操作、应急处置等知识和技能。第十五条生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位 记录培训考核情况。第二十五条生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。第五章监督管理第二十六条安全生产监管监察部门依法对生产经营 ...
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待遇及培训假期、费用处理4．3．1培训期间待遇培训期间的待遇按公司有关工资福利待遇办理。出国学习人员的待遇，按照国家有关政策执行。4．3．2培训假期 其所用学费由受训员工自理；e．上级部门要求组织参加和由公司组织的岗前培训，各类专业技术培训其费用由公司负责。但受训员工本人因私人原因中途缺课，不参加考试 ...
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的从业人员，必须实行持《职业资格证书》上岗。对招录国家没有明确规定持证上岗工种的人员，进行上岗前培训。（二）每年必须安排需要晋级的技术工人参加技能培训， 六条企业要建立和完善技能、使用、待遇相结合的激励机制，提高实用技能人才的工资水平、岗位津贴和福利待遇。鼓励和吸引技术工人立足本职、岗位成才。第四章 ...
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向被告交钱是为了到铁路客运段应聘列车乘务员。被告提出送原告到××公司进行岗前培训，参加×公司应聘也是经原告同意。原审认为，姚×与××学校之间并未签订 的上岗协议可以证明姚×已经上岗，庭审中姚×的代理人姚××也认可姚×领取了工资，由此可见，××学校已履行了自己的合同义务。庭审中，姚×的代理人姚××主张 ...
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