分管劳动工资部门的行政副职,应组织职能部门制订出合理的工资晋升、奖金分配、岗位工资测评及技能工资考评办法,使其有利于调动和保护生产第一线职工的生产积极性, 代管的倾向;同时做好本企业对外承包工程的安全管理工作。第20条企业工会主席的安全职责1、对本企业劳动安全和工业卫生群众监督工作全面负责。2、按照《 ...
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的,所在单位应当按照劳动合同的约定为其安排工作。第十六条 基层工会主席、副主席任职期间的劳动报酬及其他福利待遇,按照国家和省有关规定执行;没有 处理的;(五)拒绝进行平等协商、签订集体合同和工资集体协议的;(六)对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位,进行打击报复的;(七)拒绝向同级工会 ...
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人员的工资、奖励、补贴,由企业行政支付。中外合资经营企业、中外合作经营企业专职工会主席的福利待遇和工资,比照本企业副总经理的福利待遇和工资标准执行。外资企业 严重过失外,企业不得与其解除、终止劳动合同,也不得作不利于其履行代表职责的岗位变动。”七、第二十条改为第二十四条,第一款修改为:“中外合资经营 ...
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处理因签订集体合同发生的争议。第五章 工会活动的保障第三十二条 私营企业工会主席、副主席和工会委员履行职责受法律保护。他们在任职期间个人无重大过失 和工会委员,其劳动合同期限短于任职期限的,合同期可以延长至任职期满。私营企业工会主席、副主席和工会委员因工作需要调动工作岗位时,应事先征得本级工会委员会 ...
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1.适用范围本标准规定了__________药业有限公司副工会主席的工作职责、权限、检查与考核。本标准适用于公司工会副主席工作岗位。 2.任职条件2.1熟悉党 、有落实、有总结,帮助解决工作中存在的问题,总结交流工作经验,推动工会工作。3.5组织好办公室工作人员的分工协作,发扬民主,搞好团结,同心协力 ...
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。第二十六条私营企业工会主席、副主席应当热心维护职工的合法权益,协调企业和职工劳动关系,依照工会章程和本条例的规定履行职责,秉公办事。私营企业 集体合同,擅自变更集体合同内容的;(六)擅自解除工会主席、副主席劳动合同或者变动其劳动岗位的;(七)侵害工会合法权益的;(八)侵害职工劳动权利和其他合法权益 ...
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主席任期未满时,不得随意调动其工作;确需调动的,应当征得本级工会委员会和上一级工会同意。工会主席缺额,应当自缺额之日起三个月内补选。第十五条 职工代表在任期内,除个人严重过失外,单位不得与其解除劳动合同或者作不利其履行职责的岗位变动。第十九条国有、集体及其控股企业应当实行厂务公开制度;私营、外商投资等 ...
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企业工会工作人员应当不断提高业务素质和工作水平,依法履行职责。第二十条外商投资企业工会应当教育职工尊重投资者的合法权益,增进中外职工之间的团结,合作共事。第二十一 经工会委员会同意,并征得上一级工会的批准。专职工会主席或副主席不再担任工会职务时,可回原岗位工作或由企业妥善安排。第三十三条外商投资企业有 ...
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主席任期未满时,不得随意调动其工作;确需调动的,应当征得本级工会委员会和上一级工会同意。工会主席缺额,应当自缺额之日起三个月内补选。第十五条 职工代表在任期内,除个人严重过失外,单位不得与其解除劳动合同或者作不利其履行职责的岗位变动。第十九条国有、集体及其控股企业应当实行厂务公开制度;私营、外商投资等 ...
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企业工会工作人员应当不断提高业务素质和工作水平,依法履行职责。第二十条外商投资企业工会应当教育职工尊重投资者的合法权益,增进中外职工之间的团结,合作共事。第二十一 经工会委员会同意,并征得上一级工会的批准。专职工会主席或副主席不再担任工会职务时,可回原岗位工作或由企业妥善安排。第三十三条外商投资企业有 ...
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