12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长 内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这里的原工资福利待遇，按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入(工资收入按国家和本市有关部门规定的统一口径) ...
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本人情况如下： 本人去年十年在工作时受了伤，但用人单位不愿承担责任于是不上报工伤，于是我自己去申报，今年8月申报成功，至今伤残等级鉴定还未下来，本人去年10 职工停工留薪期。 注：以《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》来说，我的工伤职工停工留薪期只有3个月。 注2：申报成功后，用人单位未向我以书面形式 ...
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《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》现在还适用吗？《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》还适用吗？...
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用人单位根据工伤定点医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期分类目录》（见附件），确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。第四条对于多部位、多组织 撕脱；（2）切割伤；（3）撕裂伤；（4）创伤性破裂。12、本目录是指治疗各种原发性损伤所需的时间，不与各种后遗症相对应。各种原发性损伤造成的后遗症， ...
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经有关专家审核后制定。2.本目录中的停工留薪期是针对身体的不同部位遭受原发性损伤后，进行治疗和休息的时间。停工留薪期的延长和缩短，依据《工伤职工停工留薪期管理办法》中的规定执行。3.伤害部位按国际疾病分类（ICD-10）中的损伤类型，分为头部损伤，颈部损伤，胸部损伤，腹部、下 ...
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不予认定为工伤。原告刘清书、陈娟诉至法院，请求撤销荣昌人社局不予认定工伤决定书。裁判荣昌县人民法院经审理认为，本案的关键在于陈宗才2013年2月18日 的伤情以及医院出具的意见来确定。实践中，部分省、自治区、直辖市出台了相应的管理办法，制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》，以对照具体伤情，确定停工留薪 ...
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不予认定为工伤。原告刘清书、陈娟诉至法院，请求撤销荣昌人社局不予认定工伤决定书。裁判 荣昌县人民法院经审理认为，本案的关键在于陈宗才2013年2月18 的伤情以及医院出具的意见来确定。实践中，部分省、自治区、直辖市出台了相应的管理办法，制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》，以对照具体伤情，确定停工留薪 ...
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不予认定为工伤。原告刘清书、陈娟诉至法院，请求撤销荣昌人社局不予认定工伤决定书。 裁判 荣昌县人民法院经审理认为，本案的关键在于陈宗才2013年2月18 伤情以及医院出具的意见来确定。实践中，部分省、自治区、直辖市出台了相应的管理办法，制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》，以对照具体伤情，确定停工留薪 ...
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今年3月份在厂区内跌伤导致右前臂桡骨小头骨折 在家休假至今 单位没给办理申请工伤认定 本人只好在5月18日个人申请 工伤认定 在单位工作已经30年今年5月31号合同到 期 查阅《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》我伤的部位应该6个月期限 单位勉强准假到5月31号 我不想 ...
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对不同工伤情况相对应的停工医疗期有详细规定的，如重庆市《重庆市工伤职工停工留薪期分类（试行）》，对停工留薪期纠纷案件，法院可以此作出判决。 对于没有详细目录规定的地方，应当以医疗机构的诊断 为据，给予工伤员工停工医疗期。...
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