酯有机溶媒残留量研究记录《新药研究实验记录》（编号69、70、71）不符合公司岗位操作规程的相关规范，影响了三民公司的新药申报。三民公司主张该事件损害了公司 智等六名劳动者支付多少解除劳动关系的经济补偿金问题进行协调，并未提到李智在2006年9月26日就因工作失误而被辞退的问题。如李智在2006年9月 ...
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毅贤在工作中因失误造成联华电子灯饰厂损失360美元(折合人民币2988元)并遭该厂解雇后，于2004年4月29日裁决该厂向谭毅贤支付经济补偿金9252.12 灯饰产品出现严重的质量问题，共需赔偿客户USD24000元，工厂答应客户在以后的供货中逐批扣减此补偿金额，直至完全扣减完毕。实际操作中，工厂分四 ...
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大，无法适应工作为由，与张某解除合同关系。 仔细推敲，问题不少。本案中不但凸现了法律法规衔接中逻辑上的冲突，同时也凸现企业管理者明显缺乏操作技巧。原本 合同终止。现有法律法规均未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。因此，在国家没有新的规定前，用人单位与达到法定退休年龄而未 ...
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从国有净资产中切块支付或提留。（二）允许改制企业从净资产中优先提取职工经济补偿金。改制时凡下岗职工，按照国家有关部委规定，作解除劳动关系处理，“每 企业经营管理者在资金运作、生产经营、收入分配、用人决策和廉洁自律等重大问题上的监督，强化决策失误责任追究制度。企业经营者任期届满，或在任期内办理调任、辞职 ...
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工作。2010年7月6日，原告以被告收银员刘蓉在任职期间违规操作，当班期间串岗多次，导致服务区财产流失，情节非常恶劣，按照相关制度规定 二个月的平均工资”的规定，被告在原告处工作二年零一个月，原告应补偿被告二个月工资的经济补偿金1591.72元[即（801.78+805.2+783+781.6+778 ...
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必须注意的是：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬。这个条款理解上出现了问题。很多人认为劳动报酬就是工资，但是根据上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干 状况发生严重困难，必须裁减人员的，单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济 ...
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杨新峰于2007的8月22日进入被告洛阳宇田重工机械有限公司单位,从事立车操作工作。被告洛阳宇田重工机械有限公司没有与原告签订劳动合同。原告的工资是记件 2007年9月至2008年5月的节假日、双休日加班工资8300元，支付原告经济补偿金5703元，支付原告2008年2月至5月的双倍工资差额8997元 ...
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就要依法支付经济补偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原 的作法是，员工因违反企业规章制度被开除或除名的，要保存好员工有违反纪律或工作失误事实方面的证据，最好有企业工会的意见和企业对该员工的处分决定书， ...
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。根据《社会保险费征缴暂行条例》(1999年国务院令第259号)及《关于进一步做好社会保险工作的通知》(顺府发1999年56号)的规定，强制性社会保险于2000年7月1 日才向被告提出解决减发工资的问题，超过法定六十日的劳动仲裁时效，故原告提出要求被告支付该三份工资及经济补偿金的理由不成立，不予支持。 ...
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人民法院有关规定执行。第五条省属国有企业关闭破产应遵循如下原则：(一)依法规范操作，防止国有资产流失；(二)维护债权人的合法权益；(三)妥善安置职工，维护职工合法 补偿金，并按规定享受失业保险直至享受城市居民最低生活保障。经济补偿金的计发，按职工本人的实际工作年限计算，每满1年工龄，发给相当于1个月的 ...
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