好认定，但劳动合同和社保制度的建立，人的流动性加大，谁能证明你在某一单位工作多少天，多少年，连续工龄认定谁说了算，总不能就根据自己填写的简历就认定吧！ 连续，要重新计算了。比如你在某一单位工作九年半中途跳槽，半年后找到工作，按累计工作时间计算，到新单位一年后你可以休年休假10天，按连续工龄计算则只能休 ...
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国企"亦工亦农"工)，1978年7月参加高考被录取后同年9月离开原工作单位就读大学本科，1982年7月毕业分配到部队，1987年就地转业，转为 对此不予认可，并将1982年7月作为本人参加工作时间计算养老保险待遇. 问 本人大学毕业后一直在部队工作,直到退休.二十多年均是按省军区政治部[1993]政干 ...
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我是1977年9月经公社选派到某事业单位当临时工的，期间一直没有离开这个单位。1996年单位帮助我转正为合同制工人，2008年聘为助理工程师。但工龄一直还按照转为合同工时间计算至今。想请教一下。我们的工龄是否能按照1977年参加工作时间计算？...
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吉林省人事局： (82)吉人老字第4号函收悉。现复如下：曾在联合诊所工作过的干部，退休时可将其在联合诊所以工资收入为主要生活来源的工作时间计算为工作年限计发退休费。...
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我的工作时间为：11点-22点，做六休一，但是工资并非按工作时间计算，是否违反劳动法，如果确认，用人单位会有什么处罚...
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中强制性地附加‘保证劳动者每周至少休息一天’和‘每日实际工作时间不得超过11小时’两个条件，是否妥当？ 实行综合计算工时工作制是从部分企业生产实际出发，允许实行 毕业于武汉大学法学院，执业于河南言东方律师事务所。法律理论基础扎实、工作认真负责、勤勉执着，具有良好的律师职业道德和深厚的业务知识，本着"宏 ...
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特殊，或受季节及自然条件限制需连续作业的企业职工，采用的以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日标准工作时间和 （邮部〔１９９５〕５１９号）收悉。经研究，批复如下：一、为了保证邮电企业部分工作岗位职工的合法休息休假权利和促进邮电企业的生产发展，根据《中华人民共和国劳动法》第 ...
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？补休的标准如何确定？依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之 过程中强制性地附加‘保证劳动者每周至少休息一天’和‘每日实际工作时间不得超过１１小时’两个条件，是否妥当？实行综合计算工时工作制是从部分企业生产实际出发，允许实行相对 ...
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长度。2、所谓标准工时制度，是指通过立法的形式规定劳动者为履行劳动义务而消耗时间的最长限度的一种工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和 。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。3、综合计算工时工作制，是指因企业生产特点或工作性质等原因不能均衡生产，必须在一定时间内连续 ...
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可按原合同执行。 九、问：企业因生产经营需要延长工作时间是在每周40小时、还是在每周44小时基础上计算？ 答：1997年5月1日以前，以企业所执行 平律师：毕业于武汉大学法学院，执业于河南言东方律师事务所。法律理论基础扎实、工作认真负责、勤勉执着，具有良好的律师职业道德和深厚的业务知识，本着"宏法正气 ...
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