是按照标准工时制发放薪资）按照公司的工作效率指标来安排工作时间，也就是工作量不饱和的情况下一个月上不够167个小时，也许是100小时，也许上 请问公司这样计算工资是否违反劳动法？员工应该怎样维权？而且公司要求主管人员严格按照工作量来控制员工出勤工时，这样的话是否合理？公司这样计算薪资违反了哪些法律法规 ...
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三年多，但是由于公司效益不好，在上两个月与另外一家国型企业合并，合并以后，工作量比之前增加一倍，薪金还比以前少了，本月合同期到期了，单位是愿意续签劳动合约（但同时也要求签新合并单位的劳动合约），但是因为工作量增加，同时薪金比以前还少了，协商后最多也只能按原来薪金不变，但工作量增加 ...
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左右，由于有2人休息产假，我们实际工作人数只有6人；但是通过数据对比，我们工作量并没有明显下降，就是说现在一个人要做2个人的活。由于我们部门迟早要整合，所以，我们并没有因为增加的工作量，而增加福利或工资。 该情况下，公司做法有无问题；如果我们沟通未果，只做同期一个人的工作量，有无不妥？ 谢谢...
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[2000]80号文下达，日前，苏州河综合整治建设有限公司来函补报分包单位名单及工作量。经审核，在不增加总包单位工作量的前提下，现将补报的分包单位名单和工作量下发给你们，请你们严格审核，按规定对分包单位开具《重大市政工程项目统一缴纳建筑安装营业税证明单》，同时将已开证明单依项目、单位填写《重大 ...
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我是车间文员工作2年了工资是按车间系数算的.下个月的工作量还要加上跟单文员的工作量.工资还要降低了600-800.现工资3700-3900.当时还跟主管理论去了.我跟他说不合理,他就叫我自己掂量下.还说经理放话的.续签合同是按保底1500加车间系数...
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我在单位工作6年了，以前的工资是1550后来，我的工作量增加了一倍，工资才加了200，总共1750，可是现在无锡最低保障1630，已经涨上去了，可是不算增加的那份工作量1我的工资才不到1530，我要求公司涨工资，领导不愿意，说不肯干就辞退我还要记不良记录，这种情况该怎么办...
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当初没有与甲方签订合同工作量做得3分之2后甲方才支付5000，当初说好付1半15000给我（乙方），现在甲方多加工作量，強蛮说是我们的工作，现在甲方要求我（乙方）继续为甲方工作，我该怎么办...
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公司要把我调到其它部门，但是岗位和工作性质一样，只是工作量比现在大很多，之前签订的合同上没有约定工作量，那公司现在这样做合法吗？我能拒绝并要求公司赔偿吗？...
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公司要把我调到其它部门，但是岗位和工作性质一样，只是工作量比现在大很多，之前签订的合同上没有约定工作量，那公司现在这样做合法吗？我能拒绝并要求公司赔偿吗？...
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公司要把我调到其它部门，但是岗位和工作性质1样，只是工作量比现在大很多，之前签订的合同上没有约定工作量，那公司现在这样做合法吗？我能拒绝并要求公司赔偿吗？...
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