、外经贸厅、卫生厅、外办、体改办、人民银行济南分行《关于培育发展大型骨干企业集团的指导意见》已经省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。二○○二年 职工工资增长。具备条件的骨干企业集团可进行经营者年薪制试点，也可试行股票期权等分配方式。推行销售人员销售费用包干制、科研人员项目工资制和职工岗位工资制。 ...
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原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；4．实行岗位技能工资制的单位支付给职工的技能工资和岗位（职务）工资；5．根据国务院关于机关 第二十八条铁路机车车辆工业企业综合换算产品总产量及换算劳动生产率统计为了进一步完善工效挂钩办法，适应工资分配制度改革，更好地贯彻按劳分配原则促进机车车辆工业 ...
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，实行管理人员和专业人员聘任制；工资分配制度改革，重点是在不断完善工效挂钩办法的基础上，通过实行以岗位技能工资制为主要形式的分配制度 ，全面反映不同 分配；社会保险制度综合配套改革的指导思想。 (2)改革内容：劳动制度改革，重点是引入竞争机制，打破管理人员、工人身份界限，通过优化劳动组合，实行全员劳动 ...
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结合的分配制度，贯彻效率优先、兼顾公平的原则。（二）建立完善市场机制决定、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导的工资分配体制。（三）企业可根据自身 和长远的利益。二、企业工资分配主要方式（一）岗位工资和岗位技能工资制。岗位工资和岗位技能工资是在测定的工作岗位劳动强度、技术要求及责职大小等因素而评定 ...
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年７月１２日）。《条例》是劳动管理方面的一项重要行政法规，它体现了党和政府全心全意依靠工人阶级的指导思想，符合广大工人群众要求提高自身素质，努力为 工资制的单位，对晋升技术等级考核合格的工人，按照劳动岗位对劳动技能的要求，晋升技能工资。未实行岗位技能工资制的单位，应按照“全面考核，合理使用和各尽所能， ...
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内，可自行确定招工时间、招工人数、用工形式、合同期限和招工条件，在劳动部门的指导下，通过劳务市场，面向社会，公开招收、择优录用。７．经批准试行职工人数 职工收入差距。无论实行哪一种工资分配形式，都要按内部经济责任制严格考核兑现。１４．尚未推行岗位技能工资制的企业，要对现行岗位津贴进行适当调整，内部分配 ...
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的意义。各级劳动部门尤其是领导，要转变观念、提高认识，切实加强工人培训工作。二、进一步明确工人培训工作的指导思想、目标和任务。（一）工人培训工作的指导 和对岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件的测评，并以这四项要素及劳动贡献为确定其岗位技能工资的依据。因此，试行岗位技能工资制的单位必须先搞好培训并严格考核 ...
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内，可自行确定招工时间、招工人数、用工形式、合同期限和招工条件，在劳动部门的指导下，通过劳务市场，面向社会，公开招收、择优录用。７．经批准试行职工人数 职工收入差距。无论实行哪一种工资分配形式，都要按内部经济责任制严格考核兑现。１４．尚未推行岗位技能工资制的企业，要对现行岗位津贴进行适当调整，内部分配 ...
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的补救措施。各级新闻出版管理部门要按照《会计法》等法律法规的要求，加强对所属企业财务会计工作的指导、服务和监督。 九、贯彻《监管条例》，加强国有 工资制度改革方案，结合企业管理的特点，进行工资改革；其他出版企业要进一步完善岗位技能工资制，在工资总量控制范围内，建立职工正常考核增资制度。国家养老保险制度 ...
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条职业技能鉴定站以社会化鉴定为主；工人考核委员会以指导、协调本行业、本系统在职职工的职业技能鉴定为主。根据实际条件和工作需要，由市劳动局统筹协调，两者鉴定对象可 证书》后，方可办理手续。第十九条实行岗位技能工资制的企业，其职工技能工资部分的确定应以职业技能鉴定确认的等级作为依据。第二十条企、事业单位的 ...
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