执法部门的一项共同任务。一项权益的法律保护，包括法律的事前规则和法律的事后救济。法律的事前规则是指法作为一种行为标准和尺度，判断、衡量人们行为的 法院依照审判程序强制义务人履行某种民事给付义务，以便实现自己某种利益的诉讼。例如，要求义务主体给付拖欠的工资等；3.形成之诉。形成之诉是教师请求法院依照审判 ...
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水平的不断提高，农民工队伍也空前壮大，农民工权益的法律保护问题日显突出。 改革开放后农村率先实行改革，打破了传统集体化生产经营方式，实行家庭联产承包责任制。土地对农民 个月，才弄清矿工是谁。类此事件，在其他地方也比较普遍。这为雇主逃避责任提供了极大的方便。 2、工资增长缓慢。在我国南方外来劳动力集中的 ...
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农业投资收益与工业基本相当，农民待遇与产业工人基本相当，人员对流保持着一种动态的平衡；②农村居民待遇优于城镇居民，劳动力由城镇流向乡村。这一般只是特例。如 。农民工数量不断增加。 农民工权益法律保护问题存在的另一经济方面的原因是法律救济的不经济。从劳动争议的解决到拖欠工资的追讨，如果通过正当途径解决， ...
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救济。从筑路工程及建筑行业来看，大部分农民工并非直接与建设单位或建筑企业发生法律关系，而是跟着包工头干，这往往会导致两种情况：一方面，农民工与包工头之间 ，民工是稀里糊涂。因此，一旦发生拖欠工资争议，即使想通过诉讼解决，也常常因为诉讼主体不适格而难以得到法律保护。而且，农民工的文化程度一般较低，又缺乏 ...
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；合法权益；法律保护 【写作年份】2013年 【正文】 近年来，随着进城务工人员不断增多，因拖欠农民工工资、工伤事故赔偿、侵害农民工合法权益等引发的矛盾纠纷以及流动 的平等就业权、获得劳动报酬权等权利。对涉及企业主弃企避债的群体性劳动纠纷，积极开展诉前调解和诉调对接工作，联合有关部门共同化解矛盾纠纷， ...
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的，用人单位不得单方面解除劳动合同。解除劳动合同是否在试用期，会有不同的法律后果。在试用期间，用人单位只要证明劳动者不符合录用条件就可以随时解除劳动 应当以现金形式按月、及时、足额支付工资.不得故意拖欠和非法克扣劳动者的工资。 五、试用期劳动者享有社会保险和福利的权利。劳动者在试用期间.与其他劳动职工 ...
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没有哪一条哪一款是对管教未成年人失职的父母处予刑罚的。因此，这样的法律是不足以保护未成年人的受教育权的。 综上所述，我认为根据我国2006年6 玩忽职守造成未成年人大量失学、辍学等严重后果的，政府部门擅自挪用教育基金、克扣拖欠教师工资因而影响教育质量的，应当依法追究主要责任人的行政或刑事责任。 （二） ...
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最为普遍，根据全国建设系统工会2003年初的数据：有的省约有55%的农民工遇到工资拖欠问题。据建设部统计，截止2002年底，全国拖欠工程款约5000亿元，主要是业主 即行政责任、民事责任和刑事责任，并制定具有可操作性的制裁、惩罚条款。[张学亮：《就业平等权的法律保护》，载《甘肃理论学刊》2003年总第 ...
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到国民经济的健康发展。其次，由于发包人拖欠的工程款中，相当一部分是承包人应当支付给工人的工资和劳务费，因此也导致职工工资、福利不能及时兑现，造成职工下岗、生活 施工，这主要是工程建设合同本身的特点决定的。另外，由于我们现在的垫资缺乏必要的法律保护，而且极易导致工程款拖欠。目前施工企业的垫资都不是主动的 ...
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工资的违法成本，与承揽重大项目客观的经济收入相比，并不足以制止用工单位故意拖欠工资的行为。 上述规定中赔偿金的法律性质是属于行政责任，还是民事违约责任，十分模糊 索要工资时，实际缩短为一年，在对债权的法律保护方面出现明显不同待遇。况且，农民工工资多数是家庭生活经济来源，受生活所迫，加上诉讼成本大，花费 ...
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