休3天。计算工时时按6.5*30-6.5*3-167=8.5小时算延时加班。那么如果休年假时。个人认为。年假应算8小时一天。如一个月休5天年假3天公休 1倍工资计算。现在单位认为年休假视同正常上班。单位每天工作时间只有6.5小时。那么年假只能是一天6.5小时。多出来的1.5个小时不能算工资。公司这样的 ...
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？2.年假的上班时间怎么结算?是算正常出勤时间还是不算正常出勤时间？比如二月份吧我请年假三天加上本休一天，每个月上班要慢167.26个小时，去掉年假已经本休 了149个小时，那这样的话年假是补时间给我们还是？我一天工作6.5小时，每个月休息四天。。。谢谢 《每三个月结算一次加班工作，如若其中一个月上班 ...
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月末但公司算我为1月3日起，本人现在将做到3月底就不做了，但是申请年假时公司人声称08.1月3日进来的是与08.12月进来的算一起的，公司不与 吗?不知道劳动法是不是有这样的规定?另外，从本人进公司以来，没有一次给与国定假日加班费用，从进公司以来，公司一直推托说在申请当中，工资也是在没有经过我们同意后 ...
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我进公司签的是5天8小时合同，但有签一份把工资分成加班津贴等好几份的协议，但总被强制性额外加班，一年来加了500小时左右；公司有规定加班可以当月调休，但从没有被充许调休过，上个月我请了一天假还被告知必须先以年假调休，还有一天是忘记涮上班卡了，也被强制用年假调休一天，全年共2天年假就被没有了。...
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天年假？我们老板说当地只有公务员才有年假，私人公司都没有年假。 3、上班时间是8点半到12点，下午2点到6点。中午要我1点去办事，那1点到2点这段时间是加班吗？我写了加班条，老板不批，不给加班费。 4、因为20日要去杭州，我19日晚上从当地坐车出发。那出发这段不 ...
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我在公司休带薪年假4.5天，当月加班有我44小时，休带薪年假休息我已交单，一线经理也签名同意，但在月结时，人事部只批了一天带薪年假，其他时间用44小时加班抵消完了，请问这是符合国家法律法规吗？另。公司可以强制员工加班吗？...
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因为单位没有活给我们放假了，事后公司让用加班和年假来还，如果年假扣完了就加班还，还是1对1的还，因为加班是双薪，公司说着算是调休，这样合法么，这到底算不算调休,公司没活不是因该扣除2%的工资么?那我因该怎么做，法律有什么明文规定么？...
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因为单位没有活给我们放假了，事后公司让用加班和年假来还，如果年假扣完了就加班还，还是1对1的还，因为加班是双薪，公司说着算是调休，这样合法么，这到底算不算调休,公司没活不是因该扣除2%的工资么？那我因该怎么做，法律有什么明文规定么？...
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每天上班8小时，加班4小时，每月轮休4天，休息按周末计算，周末按双倍工资算。。。请问：我休了5天年假，年假中有一个星期六和一个星期天，在做考勤时，我的5天年假是要扣除两个周末吗？？？休年假有加班工资吗？？？...
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（2）08年之前我司员工实际上每天上8小时，每月休息6天，工资条上没有加班费用，可公司行政部门让所有员工签字证明07年-08年你没有只上7.5小时，似乎 所有员工都签字啦。若公司让我赔付违约金，如何索要加班费及如何取证。 （3）年假虽然有，但若修扣钱特别多（工资结构基本工资800），我没有修年年假， ...
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