同级劳动、财政、国资部门批准后兑现。2．无主管部门的企业试行经营者年薪制的，由企业提出具体方案报同级劳动部门，劳动部门会同财政、国资部门审核同意后 部门备案。国有独资公司、国有控股的有限责任公司、国有控股的股份有限公司经营者年薪制审批程序参照非公司制企业执行。第十四条各级劳动行政部门要会同财政、国资、 ...
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相适应；(五)加强监督约束机制，规范收入分配，取消隐性收入。第四条 经营者年薪制的实施范围为：国有独资企业和国有控股企业的董事长、总经理或厂长(经理)等 保障金与各项劳动保险，按时足额发放与缴纳。减亏明显的企业，经营者也可以实行年薪制。第二章 年薪的构成及核定办法第六条 经营者年薪由基本年薪、效益年薪 ...
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给予国有企业经营者奖励。奖励的标准按照效益年薪的计算办法计算。 第十条实行年薪制的国有企业经营者必须交纳风险抵押金。交纳风险抵押金的数额为：(一)大型及其以上 离任审计时发现经营者在任期内的经营业绩与年度审计报告有出入的，经年薪制考核部门核定，经营者超出应得部分的收入应予追回。 第十四条各市人民政府、 ...
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厂务公开制度，增强经营者业务经费的透明度。（五）完善企业内部监督制度。经营者年薪制方案和年薪收入的考核兑现，要公正、公开，接受股东会、监事会、职代会（工会 在各级政府的领导下，劳动保障和财政部门要会同经贸等部门，组织统一的年薪制方案审核、审批和考核兑现班子，按各自职责，各司其职，各负其责，确保年薪制度 ...
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是指公司制企业的董事长、总经理和非公司制企业的厂长(经理)。 第四条实行经营者年薪制要坚持按劳分配与按生产要素分配相结合，物质鼓励与精神鼓励相结合，体现 建立经营者的激励机制，又与社会经济发展水平和承受能力相适应。实行经营者年薪制的企业应符合下列条件：(一)基础管理工作较好，实行民主决策，各项规章制度 ...
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和经营者管理权限分级负责审批。具体程序是：１．企业首先根据本办法提出年薪制具体方案，连同本企业上年度经济效益指标基数、职工平均工资以及当年生产经营计划 部门备案。国有独资公司、国有控股的有限责任公司、国有控股的股份有限公司经营者年薪制审批程序参照非公司制企业执行。关联法规：全国人大法律（1）条第十四 ...
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管理行为得分×３０％）×规模因子＋导向得分×１０％规模因子≥１八、成立法定代表人年薪制考核结果审定委员会，主任由主管院长兼任，委员由人教局、政策局、计划局、 领导组成（另发文）。负责审定考核结果。九、人教局、政策局负责法定代表人年薪制考核及年薪收入的核定和报批工作。院领导审批后，由综合计划局将业绩收入 ...
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制度，民主监督机制完善；??（三）建立科学规范的年薪运行机制，使实行年薪制人员的薪酬与责任、风险相一致，与业绩挂钩，激励与约束相统一； 、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险金在计税时应予以扣除。??(二)实行年薪制的企事业单位经营者取得的通讯补贴收入，符合江西省地方税务局赣地税发[1999]139号 ...
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整体人事制度改革，建立领导聘任制和任期目标责任制的基础上进行。 第三条实行年薪制要坚持按劳分配和生产要素参与分配的原则，体现一流业绩、一流报酬的精神， 条件的医疗事业单位可参照本办法的精神制定本单位关键岗位、重点学科带头人的年薪制试行办法。 第十九条各地卫生行政部门可根据本地区实际情况，参照本办法制定 ...
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好；5、企业基础管理工作较好，各项规章制度健全。三、国有企业经营者年薪制试点是一项新的工作，必须本着积极稳妥的原则进行，要严格控制试点 补充、完善试点办法，使试点工作健康开展；一九九六年七月十日陕西省国有企业经营者年薪制试行办法为适应建立社会主义市场经济体制、建立现代企业制度以及转换国有企业经营机制的 ...
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