施工企业法定代表人之间的关系 根据建设部1995年1月7日颁布的《建筑施工企业项目经理资质管理办法》第二条规定项目经理是指接受企业法定代表人委托对该工程项目施工 在诉讼中的主体地位及实体权利和义务，对于那种名为内部承包实为转包或者是建筑施工企业出借建筑企业资质由他人来承揽工程所形成的纠纷，应由该建筑 ...
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落实去年全国建筑业工作会议上提出的“三治一求”工作方针，引导广大建筑施工企业适应市场经济，通过强化内部管理，提高企业整体素质和企业经济效益，现将《建设部关于 企业经营自主权，第一、二轮承包经营责任制及转换企业经营机制几个阶段的改革。建筑施工企业以适应市场为中心，推行以项目经理负责制和项目成本核算制为 ...
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逐年推进，维护首都的经济发展和社会稳定，切实解决建筑施工企业(包括施工总承包企业、专业承包企业及劳务分包企业)拖欠农民工工资问题，维护劳动者的合法权益。 二 》及《北京市建设工程劳务管理若干规定》的有关要求，规范建筑企业的劳动用工和工资支付行为。要求在本区域内施工的建筑施工企业必须与农民工签订劳动合同 ...
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一）企业负责出面对外签订各类经济合同，并与所属企业及内部独立核算单位签订内部承包合同。（二）企业与其内部各独立核算单位之间相互提供的商品和劳务，遵循等价交换， 按合同控制商品的采购与供应，对计划外的商品，要建立管理制度，按规定进行操作。（三）企业内部有关部门要密切协作，采取各种措施压缩在途商品资金。（ ...
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）企业负责出面对外签订各类经济合同，并与所属企业及内部独立核算单位签订内部承包合同。 （二）企业与其内部各独立核算单位之间相互提供的商品和劳务，遵循等价交换， 合同控制商品的采购与供应，对计划外的商品，要建立管理制度，按规定进行操作。 （三）企业内部有关部门要密切协作，采取各种措施压缩在途商品资金。 ...
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，不包括在工资含量范围内，而另行计算。六、建筑施工企业的工资基金管理，按现行有关规定办理。企业的含量工资实行“按月予支，按季小结，年终 的工资含量包干系数和各项挂钩考核指标进一步落实内部经济承包责任制，认真贯彻按劳分配原则，充分调动职工生产和经营的积极性。但企业的基本工资制度以及工资标准的调整等应按 ...
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，全心全意为用户服务。第二章经营管理第六条邮电施工企业按照《全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例》的规定，全面推行承包经营责任制，并结合实际制定实施 现代化步伐。第三十七条邮电施工企业必须严格执行通信工程施工技术标准和操作规程，完善施工企业内部定额管理，努力实现施工技术科学化、标准化、规范化。第三 ...
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五条建筑施工企业资质动态管理是指企业按资质标准就位后，构成及影响企业资质的条件，已经高于或低于原定资质标准时，由资质管理部门对其资质等级及工程承包范围 按以下程序进行：(一)受检企业按规定时间向资质管理部门提交《建筑业企业资质年度检查表》、《建筑业企业资质证书》、《建筑施工企业项目经理资质证书》、《 ...
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降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。对因该项承揽工程不符合规定的质量标准造成的损失，建筑施工企业与使用本企业名义的单位或者个人承担连带赔偿责任的规定，贵 《劳动聘用合同》和8．11合同及金三角大厦工程建筑施工的实际情况，认定舒伟国等四人与三建公司系企业内部承包关系是正确的，三建公司应按照约定与舒伟 ...
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也适用本办法。施工企业内部附属工业、运输等企业，其工业产品和劳务的成本计算，可按其业务性质参照国家有关工业、运输等行业制度和成本管理的规定执行。各省、 进行成本计算。一、附属工业企业对承包金属结构制作及安装工程，应按本办法的规定计算工程成本，办理工程价款结算；对施工企业内部修造机具按照批准的价格结算。 ...
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