行政部(员工日产考勤和行政制度)(没有参与任何拉人和分红,只是个打工的,只领取工资)，公安问是否知道是传销公司，我说不知道，问：曾经在网上看过公司的负面 公司也是正常营业，上电视台奖励，老板还获得了很多政府性的奖励，上司还给我解释过,是创新型，就认为公司是合法的了现在我取保候审出来，协助警方进一步的 ...
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公司，和我签订了这么一个协议。请大师帮忙看一下是否有法律效力。 定向就业培训协议 甲方：公司 乙方：学生 丙方：学校 签约三方在平等自愿的基础上， 管理工作及就业工作。 协助丙方共同管理，维护 “人才基地”内所有的软硬件资源。 派遣专人对学生进行考勤，辅导，管理以及与甲方老师进行沟通。 在培训期满时， ...
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的职工；（4）工伤认定调查通知书及邮件回执，欲证明被告工伤认定调查送达程序合法。原告XX纺织公司诉讼：2006年12月4日15时40分，原告试验室员工柏XX在未办 也未叫其回来，实际上是默认了柏XX请假的事实；（2）用人单位（原告）的考勤制度和当年11月、12月的工资发放表，证实原告有不敢提供的上下班 ...
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正确的。本案纠纷关键在于2004年10月1日陈明文与宏盛公司签订《聘用协议书》后，其与长安公司的劳动关系是否依然存续。对此本院认为，陈明文与宏盛公司签订的 ，且没有证据证明是陈明文受欺诈、胁迫所作的不真实意思表示，当属合法有效。该协议书确定了陈明文与宏盛公司的劳动合同关系，其工作内容即是以劳务派遣形式 ...
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的负责人重新建立联系，告知我们周六开始考勤记录已划归总部，不前来报到算旷工处理，公司有相关规定，3日旷工作为自动离职。我下周打算展开劳动仲裁，有几个 要求经济补偿？ 6，在受理员工申诉时，公司是否可以拒绝委托人的面谈请求，申请劳动仲裁过程中公司以旷工为由做出自动离职的决定是否合法。 万分希望能得到您的 ...
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辞职离开我公司，以中江公司名义完成此交易；证明陈子刚在我公司工作期间，盗用我公司的样品将业务通过应明贤去做，自己从中拿好处，事情败露后不辞而别。两被上诉人对我公司实施的侵害是共同行为。2?我公司提交的管理制度文件是真实的，原判决以应明贤有异议而否定这些证据，没有法律依据。3? ...
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打分，满分为100分，对其打分为百分之几，发放百分之几的工资。 (打分内容：正常考勤，工作态度，分配的任务，销售任务） 2：销售任务没有完成，没有工资， 任务。 适用期工资每月1600元。 我就想问下，这公司能按照这套打分制度进行工资发放或扣除吗？这制度是否合法？ 我朋友是否有法律保护？能否说明下，这 ...
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判决认为：劳动者的合法权利受法律保护。李某主张其于2004年11月18日入职金开利德公司，金开利德公司未向法院提供李某的工资明细及考勤记录，但认可 迟延履行期间的债务利息。判决后，金开利德公司不服原审法院判决，提起上诉，主张：我公司的工作时间安排完全符合现行法律规定，故不同意支付李某延时加班工资，请求 ...
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原告公司领导称因即将登机故无法办理请假手续，原告公司领导同意被告补办请假手续；9、被告2009年7月、8月的考勤表，证明被告2009年7月、8月的 被告，故被告认为原告在作出解除决定时未经工会同意属违法的观点本院不予采纳。对原告作出解除劳动关系决定是否合法，经查明，被告于2009年6月8日向原告书面 ...
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劳动者的休息权，也要使该工时制度适宜于单位、行业的长期发展，不宜过分强调某一单方面的合法权益。因此，是否需要保证劳动者每周休息一日应该根据该工时制度本身 不超过12小时的工时制度，以及按规定实行让电轮休的而实行综合计算工时工作制的企业都无须经过审批。 九、刚刚提到的吃饭时间也算工作时间，我公司（苏州） ...
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