与某房地产开发公司签署3年的劳动合同。2011年1月7日-2014年1月7日担任销售经理，基本工资为4000元/月，并缴纳医疗养老失业保险基金，每月 另外又拿出一份证明让A签字，内容如下公司员工A身份证号，原岗位工资4000元/月，于2012年8月岗位工资调整为2000元/月，另本人于2012年12 ...
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告诉称，原告原系漳平市房地产开发公司全民合同制工人，1991年9月调入新华书店，同月7日，原、被告双方签订了为期三年的劳动合同，按“闽劳关( 十六条规定“用人单位可以解除劳动合同的系”(劳动者)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的“或”劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ...
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，仲裁委也依法驳回了原告双倍工资的诉求；二、原告与被告润升房地产公司签订的书面劳动合同已于2008年12月31日终止了，而且原告的诉求也超过了诉讼 显示原告在被告润升房地产公司工作的起始时间为1997年11月2日，合同约定的期限自2008年1月1日至2008年12月31日，工作岗位是技术员。但是，原告 ...
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，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力。第七条 公司采用向社会公开招聘的方式，依工作岗位需要、品德端正、专业对口、身体健康、履历清楚 工作天数20．92天和工作时间167．4小时进行工作安排。第三十八条 公司各部门（单位）按照本部门（单位）的实际工作性质安排好作息时间，报公司 ...
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不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力。第七条 公司采用向社会公开招聘的方式，依据工作岗位需要、品德端正、专业对口、身体健康、履历 平均工作天数20.92天和工作时间167.4小时进行工作安排。第三十八条 公司各部门（单位）按照本部门（单位）的实际工作性质安排好作息时间，报公司 ...
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国强签订了《房地产买卖契约》，约定何国强将上述房屋出让给被告，后办理了产权过户手续。 2000年7月21日，原、被告签订无固定期限的劳动合同，时间从2000 造成的。终审法院也是基于古小庆的提出与康思达公司解除劳动关系的请求而作出维持一审解除劳动合同关系的处理，不是法院强迫或主动要求古小庆解除劳动关系 ...
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国内外广泛关注的河北保定依棉集团并购案、大宝并购案、河南洛阳中泰房地产公司兼并案。在公司并购中雇员的权益容易受到侵犯，尤其在全球金融危机引发我国东南 的改变，所以应该区分不同的公司并购类型来讨论劳动关系的继受问题。 各主要法治发达国家公司法和劳动法普遍都明确了公司合并中劳动合同的概括性承继规则。[6] ...
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12日与汤臣集团嘉地(上海)房地产有限公司签订至1996年12月31日的劳动合同。鲍振民与汤臣高尔夫(上海)有限公司(以下简称汤臣公司)签订分别为1997年1月1 月31日及1998年1月1日至同年12月31日的劳动合同二份，岗位为总务室驾驶员。二份合同分别约定工资为2020元与2220元。第二份合同 ...
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成立的。最后，洛阳市某区人民法院判决认定：河南C房地产公司是生产经营者，有权根据自己企业的生产经营状况，以及职工工作岗位，对职工工资进行增加、减少等调整，只要不 具体的岗位名称。第三，针对各岗位进行职务分析，制定职务说明、职务规范及岗位说明书。二、在劳动合同条款中增加调职、调岗、调薪的弹性条款。在实践 ...
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，不论期限长短均应统计为在岗职工；机关、企业、事业单位中按规定不签订劳动合同的人员，按是否管理其人事档案界定为在岗职工或其他从业人员。(二)对于 房地产开发与经营的单位，房地产管理和兼营房屋零星维修的房管所(站)、物业管理的单位。不包括房管部门所属独立核算的维修公司，独立的房屋维修单位列入建筑业。(十 ...
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