标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。①按计时工资标准支付的工资。②新参加工作人员的见习工资(学徒的生活费)。③根据国家法律、法规和政策规定，因病假、工伤假 、婚丧假、旷工、工伤假、产假后哺育婴儿假等原因，未能出勤参加生产的工时(工日)。工人进行计划生育手术的时间可计入产假项内。(七)非生产工时(工日) ...
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时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条 企业职工非 、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施的结束。医疗终结是确定病情痊愈或者伤残的依据。第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定息有难以治疗的疾病， ...
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医院。决不允许把病人推出或让病人自己到定点医院就诊。接受转运的医疗卫生机构，要在规定时间内到达首诊医院，并负责安全及时地将病人转运到定点医疗机构 3．部门职责及落实情况部门职责明确并有效落实/部门职责不够明确或落实有问题/部门职责不明确且没有落实听汇报抽查材料好/中/差4．领导指挥网络系统运行情况领导 ...
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时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条 企业职工 确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施的结束。医疗终结是确定病情痊愈或者伤残的依据。 第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定息有难以治疗的疾病， ...
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了病假，可是单位说这种情况不能请病假，只能算事假，算事假就事假吧（事假没有工资）。年前怀孕三个半月，在医院做了手术，住了半个月的院，医生让我一直卧床，回家也只能稍微活动，这种情况可能无法再上班。前段时间同事给我打电话，说单位新出了个政策，说是以后再有请超过五天事假的职员就算自动离职。 ...
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普查帐并签字，注明普查日期，确保普查质量。3?负责季普查工作的具体实施，对未按规定时间接受普查的，依法进行经济处罚，并及时组织补查，保证普查对象全部上 生育的，对有关责任人实行待岗停薪，有违法所得的，没收违法所得，并依法给予行政处分。5?对不按规定执行月访视、季普查制度，没有严格落实避孕节育措施的乡( ...
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事实一：被告骶骨巨细胞瘤术后局部感染住院从某年某月某日到同年某月某日共１０１天时间，原告既没有证据证明原告在被告生病期间寄钱给被告治病，也没有证据 抚养，由原告支付抚养费，根据《妇女权益保障法》第46条的规定：“离婚时，女方因实施绝育手术或其他原因丧失生育能力的，处理子女抚养问题，应在有利子女的条件下 ...
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标准支付劳动者工资：（一）在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资基数的150％支付工资；（二）在休息日工作 、探亲假、婚假、丧假、产假、产前检查和哺乳假、计划生育手术假期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。第二十二条 劳动者在正常工作时间 ...
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金达身份证复印件；7、李金达病历材料。以上证据证明第三人的工伤判定符合相关法律规定。被告提供的法律依据有：《工伤保险条例》第十四条第（一）项、《关于 养病，经过多次复查需要二次手术。原告没有办理工伤保险，非法经营五年之久，没有向国家交税，员工发生工伤，也不能给自己的员工合理的工伤赔偿。原告应赔偿工伤时 ...
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误食竹签住院7天进行小肠切除手术 修养一个月后上班 因为时间跨两个月份 所以按两个月未上班计算 又因为是13年的1-2月份发生的事 所以1.2月份上了 的各项福利也都只有不到一半 我想咨询一下 这样的规定是否合理 是否有相关的法律依据 通过什么样的方式能维护我的权益 请具体点 没啥政府关系就一老百姓...
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