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我5月18号申请离职,公司批6月30号走,我5月28号就不去上班 6月6号回公司结工资。结果算旷工10天从5月工资完不够还从4月工资里合法?《没签劳动合同》...
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我的问题是: 1.公司在我辞职后一个多月才发我的工资,这合法,我可以在离职的时候就拿到钱? 2.公司可以罚款么/ 谢谢.补充一下: 1、那个罚款是 公司规定 说从我辞职之日起,必须在公司上班三十天,不然每天算旷工处理,旷一三,一直到我两个月工资完为止 问题是:我能不能马上辞职;能不能辞职就拿 ...
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我在一家厂里上班.他出个规定是 有三次旷工,直接开除并百分之50的工资. 请问这样合法?...
//www.110.com/ask/question-1230358.html -了解详情
单位因为岗位承包给物业公司,以没有岗位为由,让我去同城市距离原单位一个小时的同单位新地址新岗位工作,我不服从就把之前的工资和之后的工资不给我,以旷工为由,把我上个月的工资也不给,说是暂,合法...
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时间,后来由于我个人的一些原因到现在一直没上班。到这个月该发11月份的工资厂里突然把我的工资全部除了。我一分也没有了 对我没上班是我的不对可一当我旷工但 况且还是11月份的工资,11月份我又没有旷工。还有一点就是我跟该公司没有签订过什么合同。我想问一下该公司有权把我的工资全部扣除。期盼回复!谢谢!...
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员工奖励50,部门奖励0,授课费0,科技奖0,劳动竞赛0,6s0,款1164.16,档案工资0,宿舍0,托租0,养老金122.64,医保费0,大保费3.50, 0,固定费0,所得税0.书报费0,营养费25.50,福利扣发25.50,杂费0,最终实发 实发后面没内容 这是一月的工资 中间旷工6天...
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2月份整月的薪水,总共扣除请假后剩下780),老板娘说我三月份旷工一天200元,三天视为自动离职,而且二月、三月工资需一起计算。说只能发给我几十块。 之前有 ?他没给我,而且合同上没有劳动局的盖章,那他这个合法??如果这个条款不合法,怎么才是合法的条款呢? 他这样子等同于将我二月的薪水倒扣。 ...
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不可擅自离开工作岗位,否则视为旷工旷工1日扣发3 日薪资。事后请假的情况与未经批准擅自离岗的处理情况相同。 请问公司这样的做法合法,公告前没有说要一日扣发3日薪资,现在出这个规定他的工资合法,我们该如何维护自己的劳动利益?...
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1、单日迟到10分钟内,按日工资10%款,10以上按日工资30%款,迟到早退累记3次以上,或时间累计30分钟以上,每次扣发日工资50%; 2、单次迟到 或累计3小时,计旷工1次; 4、旷工1次扣发3天工资,且不享受当月所有福利补贴。 这些都是按累计叠加来算,想请问一下这样的员工守则合理合法?...
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我在华联工作不到三个月,三天前因为生病身体不适请假结果华联不予批准,所以旷工了三天,结果华联告诉我属于自动离职没有工资还要把我500的备用押金也掉不给我,我并没有与华联签订劳动合同,在我任职期间华联也没有向我公示旷工三天以自动离职处理,我还能要回我的工资和备用押金,华联的做法合法?...
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