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禁止条款约定为由起诉,因此本案性质应属禁止纠纷。二、关于余斌是否违反禁止条款约定的问题余斌作为巨成公司西安代表处主任,掌握着西安代表处 斌每年支付人民币1200元作为经济补偿。该规定意思表示真实,主体资格合法,内容未违反国家法律、行政法规禁止性规定,应确认有效。余斌、巨成公司在履行协议期间 ...
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由律师见证。二、一审法院判决支持被上诉人使用“港华”商号是错误的。不管企业名称是否已经过有关部门核准登记,根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第五条第 审理查明:原审判决查明的事实属实,本院予以认可。本院认为:判断两被上诉人是否违反禁止义务,首先应当认定港华阀门厂的企业性质。根据工商登记资料记载, ...
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劳动仲裁无疑是一个更为明智的选择,因为无论是否侵害商业秘密,劳动者违反禁止协议的,就应当根据禁止协议的内容承担相应的违约金。从另一方面说, 拒绝适用不可避免披露原则并判原告败诉 。 笔者对不可避免披露原则持质疑态度。其一,禁止前员工离职后至相关公司就职是对员工劳动权的限制,而施加这种限制应当以 ...
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离职后禁止条款之场合,其约定之效力如何,颇值探讨。此等禁止约款是否有效,法既无明文规范,则外国立法例当可作为重要参考依据,兹简介如下: (一 恶质性或行为出现有显著之背信性或显著的违反诚信原则时,此时该离职违反禁止之员工自属不值保护。」[26] 综观历年来之判决,可整理出我国实务界对 ...
//www.110.com/ziliao/article-269950.html -了解详情
约定离职后禁止条款之场合,其约定之效力如何,颇值探讨。此等禁止约款是否有效,法既无明文规范,则外国立法例当可作为重要参考依据,兹简介如下:(一 恶质性或行为出现有显著之背信性或显著的违反诚信原则时,此时该离职违反禁止之员工自属不值保护。」[26]综观历年来之判决,可整理出我国实务界对 ...
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禁止义务并列的忠实义务的一种,此与订有限制条款的劳动者主要负有保密义务不同。关于董事违反禁止义务的责任问题,公司法规定的是公司可以行使归入 在于减少商业秘密灭失的风险,减轻雇主对于追究违反保护商业秘密的雇员所带来的成本(包括是否构成商业秘密、雇员是否违反限制协议的证明),以确保雇主在市场 ...
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董事、高级管理人员离任后,应当根据公平原则认定其行为是否构成违反禁止义务,应当考虑离职原因、行为与离任行为之间的时间间隔。例如,英国某一公司 。我国新《公司法》第150条规定:“董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。” ...
//www.110.com/ziliao/article-319221.html -了解详情
其技能违反公平原则,甚至侵害其生存权。 较长一段时期以来,我国存在用人单位不论劳动者从事岗位、文化程度以及是否接触到商业秘密,一律签订禁止协议的 秘密的规则;后者属于竞争关系,其法律关系的主要内容:是确定劳动者流动时禁止使用其持有的原单位的商业秘密。[5] 劳动者人格化的商业秘密作为其技能的一部分 ...
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的实体和程序方面问题并未做出任何改动,使审判实务对是否构成禁止的判断标准产生歧义。 一、正确理解禁止义务,具体包括以下几个方面: 1、如何认定自营 的损失往往是潜在的,公司很难证明自己的实际损失,通过归入权的行使对违反禁止义务的董事予以惩戒,并补偿自己可能的损失。旧公司法对公司归入权的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-141860.html -了解详情
董事、高级管理人员离任后,应当根据公平原则认定其行为是否构成违反禁止义务,应当考虑离职原因、行为与离任行为之间的时间间隔。例如,英国某一公司 。我国新《公司法》第150条规定:董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。这种 ...
//www.110.com/ziliao/article-141762.html -了解详情
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