没有权利扣完员工的工资并立即解雇? 员工在日常工作中违反了公司的规章制度，企业有没有权力进行罚款?如可以罚款，罚款最高限额是多少?由于员工工作失职造成产品报废 赔偿?如果赔偿超出员工半个月或一个月以上工资，企业有没有权利扣完员工的工资并立即解雇?《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定 ...
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未提及或未约定适用劳动者，那么就不能认定劳动者与用人单位之间有保守商业秘密的约定，追究劳动者违反劳动合同保密事项的赔偿责任就失去前提。 （四）管理要到位。 一认识，在追究劳动者承担违反劳动合同的赔偿责任时，应适用以下原则： 1、过错责任原则。过错责任是指以过错为承担赔偿责任的必要条件，没有过错也就没有 ...
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未提及或未约定适用劳动者，那么就不能认定劳动者与用人单位之间有保守商业秘密的约定，追究劳动者违反劳动合同保密事项的赔偿责任就失去前提。 （四）管理要到位。 一认识，在追究劳动者承担违反劳动合同的赔偿责任时，应适用以下原则： 1、过错责任原则。过错责任是指以过错为承担赔偿责任的必要条件，没有过错也就没有 ...
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参加新建、改建、扩建工程和重大技术改造项目的设计审查和竣工收工作，发现有违反劳动安全法规的，有权令其纠正或停用；五、参加事故调查，勘察事故现场。对 冒险作业造成的伤亡或发生急性中毒事故的；二、单位发生伤亡、急性中毒事故后，由于没有认真采取效措施。以致在一个年度内重复发生的；三、对确诊为职业病的职工， ...
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参加新建、改建、扩建工程和重大技术改造项目的设计审查和竣工验收工作，发现有违反劳动安全法规的，有权令其纠正或停用；五、参加事故调查，勘察事故现场。对 冒险作业造成的伤亡或发生急性中毒事故的；二、单位发生伤亡、急性中毒事故后，由于没有认真采取效措施。以致在一个年度内重复发生的；三、对确诊为职业病的职工， ...
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。对于涉及需要法律授权内容的，必须有明确的法律授权。《劳动合同法》第90条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞 年1月15日《企业职工奖惩条例》被宣布废止，企业直接行使罚款权已经没有法律依据。企业应正确使用企业的管理权有益于确立良好的劳资关系，进一步促进企业发展 ...
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单位应完善用人制度，录用被告到其单位工作，应主动与被告订立劳动合同，若被告拒绝订立劳动合同，原告有权不录用被告。本案原、被告双方当事人未订立劳动合同 的规定，而且该条并没有规定劳动者怀孕时，双方不可以解除劳动合同。(2)根据《劳动法》第二十五条第二款之规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的， ...
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情况，不得拒绝。３、参加新建、改建、扩建工程的设计审查和竣工验收工作，发现有违反劳动安全法规的，可令其纠正或停用。４、在执行监察工作任务、发现有 还要加倍罚款。（一）由于领导违章指挥造成伤亡或发生急性中毒事故的；（二）由于没有认真采取有效措施重复发生同类事故的；（三）企业领导对确诊为一期矽肺合并结核及 ...
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）业单位。在我区境内的中外合资、中外合作、外资企业适用本办法，但法律另有规定的除外。第三条违反劳动保护法规的企（事）业单位和责任者，由劳动行政部门给予 事）业单位罚款的同时，应对直接责任者和有关领导人根据情节轻重，处以本人月工资额（没有固定工资的，按平均月收入）的百分之五至二十的罚款，并扣发当月奖金。 ...
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(事)业单位。在我区境内的中外合资、中外合作、外资企业适用本办法，但法律另有规定的除外。第三条 违反劳动保护法规的企(事)业单位和责任者，由劳动 造成死亡、重伤和急性中毒事故的；(二)发生死亡、重伤和急性中毒事故后，由于没有采取有效措施，以至在一个年度内重复发生同类事故的； (三)发生重伤、死亡、急性 ...
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