文劳动争议咨询中心来咨询，问自己应该如何维护自己的合法权益。北京劳动法律师董作义接待了他们，并且帮助他们申请了劳动仲裁，要求单位赔偿11个月的未签合同双倍工资差额和辞退经济补偿金。朝阳区劳动仲裁委员会受理此案后，依照照《劳动合同法》的相关法律条文，支持了劳动者的诉求，裁决用人单位 ...
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对于未签合同双倍工资的诉讼时效问题，北京凯文劳动争议咨询中心的董作义律师做了以下讲解：双倍工资的时效问题，主要有两种观点。一种支持 ，作为劳动法的基本立场，对员工实行特别保护无可厚非，但需要遵循法理逻辑和法律规定。至于此种理解是否会让双倍工资的惩罚机制成为“空设”条款?也不尽然。对于员工而言，如未签订 ...
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对于未签合同双倍工资的诉讼时效问题，北京凯文劳动争议咨询中心的董作义律师做了以下讲解：双倍工资的时效问题，主要有两种观点。一种支持 ，作为劳动法的基本立场，对员工实行特别保护无可厚非，但需要遵循法理逻辑和法律规定。至于此种理解是否会让双倍工资的惩罚机制成为“空设”条款?也不尽然。对于员工而言，如未签订 ...
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判决适用法律错误，要求公司给付未签订书面劳动合同双倍工资差额，请求二审法院依法改判。公司服从原审判决。 二审法院判决维持了原审判决。 三、北京劳动争议咨询中心评析 ，吴某主张 2008年6月7日至 2009年5月6日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额，那么仲裁时效期间应从 2009年5月7日起算，而 ...
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判决适用法律错误，要求公司给付未签订书面劳动合同双倍工资差额，请求二审法院依法改判。公司服从原审判决。 二审法院判决维持了原审判决。 三、北京劳动争议咨询中心评析 ，吴某主张 2008年6月7日至 2009年5月6日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额，那么仲裁时效期间应从 2009年5月7日起算，而 ...
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：hjb0755@qq.com，网站：//www.chuangqinlvshi.com/ls/teamIndex.aspx?NodeID=59lsid=150。[劳动法双倍工资仲裁诉讼时效前言]：未签订劳动合同双倍工资的劳动争议仲裁时效适用一般劳动争议仲裁时效还是劳动争议仲裁特殊时效？双 ...
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朱某对于押金一事一直耿耿于怀，咨询律师后，于2012年4月30日提起劳动仲裁，要求甲公司支付未签订劳动合同双倍工资差额66000元，并退还押金1000 合同签订书面化成为一个强制性规定，且法律规定了用人单位不签订劳动合同相应的法律责任，即未签订劳动合同双倍工资差额。虽然甲公司于2010年7月-2010 ...
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劳动仲裁，要求在确认劳动关系的同时，追索未签订劳动合同双倍工资及工作期间的加班费等。但该单位因双方既没签合同，又没缴保险，否认与王先生存在劳动 所得税等。如果劳动者手里没有足够的证据来证明双方存在劳动合同关系，是很难得到双倍工资赔偿的。我们每天接待的咨询的当事人属于这种情形是最多的。许多劳动者认为有 ...
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合同后，用人单位有义务为劳动者重新就业、社会保障承担责任。如果仅仅以支付未签劳动合同双倍工资作为惩罚手段，一旦超过时效，法律是不予支持的，劳动者的所有权利主张都将落空，这是与法律本意相悖的。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa. ...
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劳动合同的一种惩罚性赔偿责任。 北京劳动争议咨询中心分析： 我们赞同第二种意见，认为双倍工资属于赔偿金性质而非劳动报酬，理由与上述第二种意见基本相同。双倍 弱势劳动者的合法权益，通过法律形式设置的一种惩罚性赔偿责任。建立在双倍工资属于赔偿金性质的基础上，劳动者主张未签劳动合同双倍工资的仲裁时效就应当不 ...
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