提出了工亡待遇支付请求。由于王强没有和公司签订劳动合同，湖南天马服装有限公司矢口否认王强是公司员工，拒绝了张群的要求。张群便以工亡家属身份向长沙市劳动 确认劳动关系。确认后才能申请工伤认定，给受伤职工在时间、精力和金钱上造成很大的损耗。 【律师总结】 对于未签订劳动合同的事实劳动关系，为了证明劳动关系 ...
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年9月1日期间的工资人民币1920元；4、被告支付2009年8月2日至2009年9月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额960元。被告上海xx有限公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系，被告公司并无机器设备，除法定代表人外，无其他员工。经审理查明，2009年7月13日 ...
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具有很强的临时性、随意性。二、原、被告双方既无建立劳动关系，原告依法无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额及高温补贴。原、被告双方仅为雇佣关系，依法可采用 X经理通知其前往照顾，并同意其在照顾期间，项目部仍按其工资标准支付工资，X受伤后至201 2年5月28日仍在进行住院治疗，故其一直在医院照顾，但原告 ...
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时原告即在被告单位工作。双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告缴纳外来从业人员综合保险。2008年1月28日原告在工作中受伤，2008年4月8日经认定 年3月26日原告申请仲裁，要求被告支付2008年2月至2009年1月未签订劳动合同的二倍工资差额36300元，支付2002年9月至2008年1月期间的 ...
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.80元；原告支付被告2009年9月7日至2010年3月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额6,086.40元；原告支付被告2010年2月工资差额97元以及 人填写的，原告认为：证人确曾为其公司的员工，与被告一起在2010年3月进入原告公司，对证人的证词不予确认。原告为证明其主张提供如下证据：1、 ...
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被告要求原告去上班，故受伤后断断续续工作至2009年8月25日，导致工伤一直未治愈。工作期间，被告未与原告签订劳动合同，也未缴纳社会保险，2007年每 付50％赔偿金；3、被告支付原告2008年1月至2009年4月期间未签订劳动合同的双倍工资差额15,000元。被告上海某服饰有限公司辩称，原告至被告处 ...
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本院，要求被告：1、支付2008年2月1日至2009年6月24日未签订劳动合同的双倍工资差额人民币29,325元；2、支付2007年10月8日至2009年 也未向证人提出签订劳动合同的要求。为避免用工风险，证人出资为原告缴纳了社会保险，因个人无法缴纳，所以以被告的名义为原告缴费。原告受伤后，应保险公司 ...
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另一半工资差额。员工拒签才免责 赔与不赔引争议仲裁过程中，尚先生坚持认为，依据法律规定，只要其入职超过一个月，不论什么理由未签订劳动合同，用人单位就 责的情形。尚先生说，除了上述法律规定外，《劳动合同法实施条例》第6条规定了用人单位未签订劳动合同的唯一的免责条款。这就是，若劳动者拒绝与用人单位订立书面 ...
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强险；9、鉴定意见书，证明交通事故相对方人身损害情况；10、员工劳动合同，证明双方的劳动关系；11、2009年7月23日仲裁庭审笔录及城道车队规章制度 本院对被告要求原告支付2008年9月23日至2008年10月31日未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求不予支持。原、被告对原告应为被告补缴2008年12月 ...
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该厂工作，约定月工资500元，但未签订劳动合同。2004年3月22日上午10时许，被告在工作时不慎造成右手拇指、食指和中指受伤的工伤事故。被告被送往至 两原告开办的木具制品厂聘请的员工，但由于该厂未办理工商注册，不具有主体资格，两原告应承担该厂的所有义务。原、被告虽没有签订劳动合同，但已办理了入职手续 ...
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