去应聘后觉得并不是很理想，我现在的工作单位的团委书记就经常给我打电话，说待遇优厚的问题，说先实习，实习满意的话就直接进来工作，算事业编制的待遇，但2011年要考编制， 原来给我签协议的书记已被调走，我的档案也一直在我的手上，我觉得很有问题，我有一种被骗在这里工作的感觉，现在给我算成外聘老师也没有任何的 ...
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三方签了 档案到了 没签正事合同 报到证没用上呢 现在想不干了 还想确保有干部身份 怎么办？？？...
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少数民族预科班毕业学生，被用人单位以不是一表拒绝报名参加考试，我所就读的学校是国家教育部直属院校，也是只有一本专业的学校，请问用人单位的做法是否已经构成了对少数民族的歧视？...
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我是今年刚毕业的，手里的报到证还没有到人事局报道，因为公司不给签劳动合同人事局不给报道，但公司说转正后给交社保。合同是不签的，那么我的工龄从什么时候算起那？有效吗？档案怎么办？档案从公司调到人事局就一直在那，以后档案会怎么办那？。。。...
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证书制度的具体办法。 四、拓宽大中专院校毕业生到基层就业的渠道。引导毕业生到基层、到中小企业就业是解决大中专院校毕业生就业问题的主要途径。各级人民政府要抓住西部 择业指导中心进行登记。本办理需求信息登记手续的用人单位，到各高校招聘毕业生时，各高校应要求用人单位按规定办理信息登记手续。 十二、进一步整顿 ...
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协议书法律属性的思考 摘要国内就业机制的变化使高校毕业生就业问题受到社会各界关注。就业协议书的法律性质、高校在其中的法律地位及违反就业协议书的法律责任等 在备注栏注明,并视为本协议的一部分”,但是在实际操作中,很少有用人单位与毕业生就此进行具体的约定。2.缺乏违约责任条款。比如:双方各有哪些权利和义务 ...
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，继续实行“一把手”负总责，分管领导亲自抓的工作机制。要定期研究毕业生就业问题，并将毕业生就业工作成效作为综合考核各级领导干部的重要内容。根据国务院有关文件 为导向，进一步深化高等教育改革。各高校要以市场为导向，进一步加强市场对毕业生的需求调研和科学预测，找准办学定位，明确培养目标，主动及时调整学科 ...
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由企业负责，费用按各自渠道解决。各类中小企业和非公有制单位招（聘）用高校毕业生，要按规定签订劳动合同，及时支付劳动报酬，依法参加社会保险。对到非公有制单位 身上。各地、各部门要认真贯彻国家和自治区关于解决高校毕业生就业问题的各项政策规定，结合实际抓紧制定和完善配套措施及具体办法，积极研究解决工作中遇到 ...
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就业工作纳入当地经济和社会发展的整体规划，提出深化改革、妥善解决高校毕业生就业问题的具体措施。 三、加快调整人才培养结构按照我省“十五”计划提出的经济、 平等、竞争、择优的原则，按照考试录用的办法和程序进行。(三)鼓励高校毕业生到农村中小学任教。根据国家有关规定，积极做好农村中小学教师的定编和教师资格 ...
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工作纳入当地经济和社会发展的整体规划，提出深化改革、妥善解决毕业生就业问题的具体措施。 三、加快调整人才培养结构普通高等院校、职业技术学院和普通中等专业 转变用人机制。事业单位在编制内实行公开招聘、择优录用。(四)取消对接收大中专毕业生收取的城市增容费、出省(自治区、直辖市)费、出系统费、上岗押金等不 ...
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