｜｜｜｜１３．本校教职工离职出国定居报告及公证报告｜｜｜｜１４．本校退休、退职人员登记表｜｜｜｜１５．本校教职工评残、工伤死亡抚恤等文件｜｜｜｜１６．本校 存入盒内。６．磁盘、光盘按统一分类单独组卷放入卷盒内。７．幻灯片和照片同样组卷。８．缩微按原件的卷次组卷编号加标识符号。高等学校档案案卷目录和文件 ...
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、参会人员、培训内容、与会人员签到）； 3）劳动合同约定法； 4）考试法（开卷或闭卷）； 5）入职登记表声明条款； 尽量避免如下公示方法： 1） 提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 ◆ 核实劳动者的个人资料的真实性，比如 ...
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月12日至2010年11月11日。原告在入职登记信息上已经写明了2004年到2009年在上海工程技术大学就读。原告没有违反规章制度。2009年3月25日，被告 经开庭审理查明：原告系外省市来沪从业人员，于2008年11月12日进被告公司工作。当日，原告填写《员工信息登记表》一份，其中填写的学历为本科、 ...
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、参会人员、培训内容、与会人员签到）； 3）劳动合同约定法； 4）考试法（开卷或闭卷）； 5）传阅法； 6）入职登记表声明条款； 7）意见征询法 其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 ◆ 核实劳动者的个人资料的真实性，比如 ...
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经审理查明：杜某某系外省市来沪从业人员，于2008年11月12日进天地纵横公司工作。当日，杜某某填写《员工信息登记表》一份，其中填写的学历为本科、 ：杜某某主张：杜某某没有违反规章制度，是天地纵横公司非法解除劳动关系。杜某某具备做人事的资格。杜某某在2008年11月12日填写的入职登记信息上已经写明了 ...
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，证明加班需要员工填写加班申请单，原告知晓被告公司的规章制度；6、外来从业人员用工（综合保险）备案登记表，证明被告已经为原告补缴了2009年4月至7月的综合保险； 名册，证明原告于2009年4月17日入职，工作岗位为售后车间钣金工；12、2009年3月23日的施工单原件，证明与原告提供的施工单不一致， ...
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由此造成的后果和需要承担相应法律责任，劳动者出示证件原件，留复印件，让其在上面签字确认； (2)要求劳动者在入职登记表中申明：本人充分了解学历证明、资格证明、工作 如果是一定要使用该人员，但是没有办法获知他的劳动关系的情况下，可以让员工写明与原单位没有劳动关系的说明，同时让其在填写入职资料的时候将填写 ...
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元；5、被告承担本案诉讼费。为支持其诉讼请求，原告提供了以下证据：1、简历登记表、入职声明、保密协议书。以证明2008年10月6日，邓健被被告聘为工程部 具约束力；证据3，因不是原件，相关与会人员又未到庭作证，不具合法性；证据4不具真实性、合法性、关联性；证据5，因该份证据没有原告的签字，是被告伪造的 ...
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4.用人单位在行使知情权时应避免侵犯劳动者的隐私权； 5.用人单位可以在入职登记表、劳动合同中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、 自治的内容之一，实践中用人单位往往通过违约金条款的约定来约束劳动者，限制人员的流动。《劳动合同法》明确了可以设立违约金法定只有劳动者违反服务期约定和违反 ...
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通过网站对劳动者学历、资格进行验证，对于劳动者的工作经历审查，要求劳动者对入职登记表中提供的信息的真实性作出承诺，若提供虚假信息应承担相应的法律责任。 三 相用的行政责任，甚至于承担刑事责任，所以建议用人单位在入职的时候，要求劳动者在其提供的身体证原件与复印件进行核对，并要求劳动者在复印件上写明与原件 ...
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