试用期内单位可以随意解除吗？[案例介绍]李某于2010毕业于上海某高校英语专业，获得了英语专业八级、高级口译证书，并担任了2010年上海世博会志愿者英语培训工作。 为李某提供专业培训，同学们都很羡慕李某找到了一份好工作。由于李某缺乏工作经验，也没有公司所从事业务的相关背景知识，几次翻译都出现错译、漏译 ...
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，公司不能以此为由解除双方的劳动关系；自己之所以没有工作是因为公司不支付加班费侵犯到自己的权益，所以才不工作，公司的违法行为在先。公司称：陈某根本 在规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担责任。劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。综上，陈某已经 ...
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，公司不能以此为由解除双方的劳动关系；自己之所以没有工作是因为公司不支付加班费侵犯到自己的权益，所以才不工作，公司的违法行为在先。公司称：陈某根本 在规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担责任。劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。综上，陈某已经 ...
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往往通过调岗达到调薪的目的，但是劳动者不同意，认为用人单位是通过此手段逼迫自己走，于是以用人单位没有足额支付劳动报酬为由，要求补足工资，并且支付经济补偿金。 。 《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训和岗位调整，仍然不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。（当然，使用这一条解除劳动合同 ...
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能按要求完成劳动合同约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，说明劳动者没有具备从事这项工作的能力。《劳动合同法》第四十条的规定：劳动者不能胜任工作， 单位履行了以上义务后，劳动者仍然不能胜任工作，说明劳动者不具备在该用人单位工作的职业能力，用人单位可以在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 ...
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当初招聘要求时并未对“老中医”做出明确合理的规定，也没有细化，后来在面试环节小田也介绍了自己的年龄、工作经历等重要内容，医院还是决定与小田签订劳动合同， 举证责任。 2、《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重 ...
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，符合下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。需要注意 和各种聊天工具。员工在使用微博时也应注意保护个人隐私。也许你并没有干什么见不得人的事，但是据美国知名求职网站CareerBuilder.com调查，近5成的受 ...
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但是当初招聘要求时并未对老中医做出明确合理的规定，也没有细化，后来在面试环节小田也介绍了自己的年龄、工作经历等重要内容，医院还是决定与小田签订劳动合同， 举证责任。 2、《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重 ...
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手册的规定，如果隐瞒婚姻状态视为严重违纪，单位可以合法解除。 申请人针对被申请人的答辩提出以下观点： 第一，申请人没有故意隐瞒的动机和必要。故意隐瞒是明知不 就视为重大违纪予以解除，是不合理的。个人婚姻状态并非像学历、工作履历会影响工作能力。如果因为是已婚妇女就不聘用，违反了劳动法关于劳动者平等就业的 ...
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情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。这一规定明确了用人单位可以解除劳动合同的情形。 《劳动合同法》的这一规定，在《劳动法》规定四种 规章规定，因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故对此没有统一的标准。用人单位在依据这一条作出解除劳动者劳动合同的决定时，必须同时掌握两个标准 ...
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