公司签订了劳动合同，公司直接招聘的），在过了试用期时公司以老总不在中国为由让我等老总回公司了在签劳动合同，今年4月份经理让我在发一封英文版的简历到她邮箱，他要发到总部，然后让我等通知，就这样一直到现在都还没签劳动合同，也没交社保。 我们做的是市场营销，一个礼拜只需星期三回公司开会，在公司即不用打卡 ...
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一家代理商私人老板店里工作3个多月，说是来的第一个月算试用期，第二个月转正，但是一直没签劳动合同，也没买社保。应聘的时候说是一个星期一天休，后来就变成了一个 离职的话要扣试用期那个月的工资。我实在是做不下去了，可不管是现在提出离职还是直接走都觉得很亏。请问公司没签合同没买社保，我有补贴吗？我现在走的话 ...
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现在的单位上班，当时谈好一个月的试用期。现在都快五个多月了，单位一直还没签劳动合同。期间，我也提过好几次，但一直拖着不给办。现在我也不想再在 我这个双倍工资怎么算？未缴的保险怎么算？能要求补偿吗？谢谢！以下为人这几个月的工资（通过银行卡发放的），前面500是半个月的。 2010年07月20号：500元 ...
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合同为由，将试用期推至6个月，公司的规定的都是试用期是1-3个月。请问没有毕业证就真的不能签劳动合同了吗？不能享受正式员工的待遇？实习就要6个月吗？ 毕业，说不能签劳动合同，不享受五险一金，只要没毕业就是公司的实习生，只享受正式员工待遇的50%，这种情况我应该怎么处理，难道真的要毕业了才能算正式吗？...
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三个多月，入职前说明的一个月试用期已经过去，但是公司并未与我签订劳动合同。我打了个电话给用人单位说我第二天不去上班了。我是上个月30号打的电话，他让我等到20 22天全部按旷工处理。请问这合理吗？我的工资还能不能拿到？法律有没有明文规定旷工多少天算自动离职？以上这种情况未签劳动合同能不能主张双倍工资？...
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到现在的单位上班，当时谈好一个月的试用期。现在都四个多月了，单位一直还没签劳动合同。期间，我也提过好几次，但一直拖着不给办。现在我也不想再在 支付两倍的工资。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 我想咨询一下，我现在辞职的话，如何 ...
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应聘到一家公司做销售支持工作，招聘时单位口头答应试用期三个月，试用期月薪800元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是，试用期满单位并没有跟他 ，公司领导根本不承认当初对他有任何承诺，小林一气之下直接把公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的“双倍工资”。 上述案例，是劳动者依据《 ...
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应聘到一家公司做销售支持工作，招聘时单位口头答应试用期三个月，试用期月薪800元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是，试用期满单位并没有跟他 ，公司领导根本不承认当初对他有任何承诺，小林一气之下直接把公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的“双倍工资”。 上述案例，是劳动者依据《 ...
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也没和我签订劳动合同，社保也没买。我听说入职不签劳动合同得付双倍工资呢。那我应该收集哪些方面的证据呢？还有上班明明是22天制，双休的，结果发工资却 的工资的吧？(我是2013年1月4号离职的)。元旦有一天有薪假应该也要算还的吧？ 综上所述，用人单位侵犯了我的哪些正当权益呢？我又该怎么去维护自己的权益呢 ...
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我说我被辞退了，原因是试用期不合格。 我做的工作实际就是在小区门口的岗亭里坐岗的，物业公司也没制定什么具体的规章制度，也没跟我签劳动合同，而且辞退我也没给 招聘写的不一样。他就是怪我跟他算工资了，就是这个理由。当时我问他工资什么时候结给我，他的意思是跟其他人一样，而不是按劳动法规定在3天之内。 然后到 ...
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