内容是安排在法定节假日工作的，应另外支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资.应当特别说明的是，依据现行劳动法律、法规，用人单位安排劳动者在法定节假日工作后，只能按规定支付劳动者工资报酬，而不能安排劳动者补休，只有在休息日安排劳动者工作的， ...
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购购物股份有限公司客服部的在职员工，因部门特殊性，法定节假日需要安排人员在公司值班。（值班公司按300%支付加班费，也可后期调休）。今年2014年清明节，国家 ，如果单位强制要求我值班/加班，这个是否属于违法，我该如何维护权益，希望能详细告知法律规定的条例和维权办法，我好以此依据和人事部门沟通，谢谢！...
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请问，法定节假日当日上班，对于工资或者休息在劳动法或者其他法律条文内的具体规定是什么？公司是否可以用法定节假日上一天班还休一天来进行补偿我是酒店业的，做过 天的调休，有一个地方时做一天还一天的调休，有些地方时直接按照劳动法给300%的加班费，现在这个地方又是做一天还一天的调休，我觉得不太合理，烦请各位 ...
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《中华人民共和国劳动法》有明确的规定：节假日加班工资规定（法定节假日加班工资） 有下列情形之一的， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 ...
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奖金，加班也不计算加班费，但可以换休，那这样的话公司给我的医疗期工资是7500*70%-825（医保等）-750（住房公积金）=3675再按规定扣个税，2011 实际没休满6个月，因为11月份从22日开始请假的？另外还要不要剔除法定节假日或休息日的？我这样休的话，实际6个月医疗期有没有超过？我之前所有 ...
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的工资构成。 公司安排我在国家节假日（五一，中秋，十一）上班，却不另外给付我三倍的加班费。 我跟公司交涉，却被告知是公司规定，一直是这样的。交涉 跟公司协商后是什么结果！ 我想问一下，如果我跟公司协商，公司再以“公司规定”为由打发我。 我还有其它方法 维护我的个人权益， 维护法律的严肃么？ 那个神秘的 ...
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我们公司规章制度规定每天工作八个半小时，每月休息四天，法定的节假日从来不放假，也不给加班费，请问这种情况能否劳动仲裁？老板在本地政府部门关系比较多，请问会不会赢？还拖欠工资，公司规定每月20号发上月工资，大部分时间都会拖到下个月发，有时候能拖到下个月20号...
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在劳动合同中已签订（不定时综合工作制）能否有加班费？用工单位没有执行(2010年8月1日起的全省最低工资标准)是否符合规定？单位过年发的东西能不能算加班费？我于2008年与单位签订三年合同，月工资500元，问过多次至今没有涨工资，是否合法？...
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按照劳动法规定,应支付不低于三倍工资标准.但企业的解释是,因当月工资中已经支付了一倍工资,所以扣除那部分之后,只支付两倍工资.请问合理吗?此外,对于部分加班人员,采取了加班费封顶措施.比如说实际产生加班费8000元,实际支付1500元.这种做法违法吗?而且是国有企业....
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我上一天休一天，元月一号休，二号上班，单位不给加班费。但月总工时未减少。请问：国家给的假哪去了？单位是否应给加班费或倒休？标准是什么？...
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