的工作时间为9个小时。故原告制度工作日每天延长工作时间1小时。至于休息日和法定节假日是否存在加班的问题，本院认为，被告作为用人单位对此应负举证责任，如被告不能 ，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日 ...
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应当按工资的200%支付其2007年1月1日至2009年4月30日节假日加班应补休的工资。2005年1月至2009年1月，被告已经按工资的70% 负有举证责任的当事人承担不利后果。原告要求被告支付1998年1月至2003年7月法定节假日加班工资，应向本院提供存在加班事实的证据，原告对其存在加班的天数 ...
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工龄的有关规定执行。休假时间的计算，包括星期日(公休日)，不包括法定节假日。休假期中的法定节假日，可累加在休假期内。到异地休假的，往返路程应包括在休假期 调入的，从第二年开始享受休假。 十一、 在我省的国务院各部门所属单位，是否参照本办法执行，由各单位请示其主管部门确定。 十二、 本办法从1992年1 ...
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休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。被告有关法定节假日给予补休的主张违反有关法律规定，本院不予采信。单位安排员工双休日工作的，应当 年终奖而非加班工资及工资结算，年终奖是按照不同岗位的系数来确定的，与是否加班无关；8、2009年7月31日加班规定，证明被告在2009年8月之前 ...
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中。据上，休息日加班工资计算为:1300元/月÷21.75天×4天×200%＋1400元/月÷21.75天×92天×200%=12321.84元；法定节假日加班工资计算为:1400元/月÷21.75天×7天×300%=1351.72元。被告支付原告加班费合计13673.56元。原告请求的延长工作时间 ...
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加班，能否通过日后的补休来弥补，而不支付加班工资；二是企业已经制定规章制度和特殊行业是否企业逃避法定义务的理由。按照有关规定，法定节假日是带薪休假， 小时工资标准的300％支付劳动者工资报酬，而不能以安排补休来替代。因此即使补休，员工仍可要求公司支付加班费。 此外，特殊行业并不是用人单位拒付法定节假日 ...
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用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的--------； 3、用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，-------规定中明确了实行不定时工作制的劳动者 ，按集体合同标准确定；（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议； ...
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时间为12小时。2010年1月22日，被告安排原告对未休年休假以及除法定节假日加班外的加班进行补休，休息时间为1月22日至2月5日。经上海市 ：1、被告是否拖欠原告2008年1月至2009年12月的休息日加班工资、2009年1月的平时加班工资以及2008年1月至2010年1月期间的法定节假日加班工资。 ...
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；如不能补休的，则发放加班工资及与考勤挂钩的补贴，加班工资按日固定工资的2倍发放，与考勤挂钩的补贴按加班天数发放。 b. 法定节假日加班的，按 个人负担。 d. 事假连续超过一个月的，由所在公司人力资源部（相关部门）与员工确认是否继续办理社保。若继续办理，则由员工垫付事假期间的社保费用全额（含公司需 ...
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符合事实，完全忽视了廷安公司为员工请假补休提供便利以及汤冬阳的工作性质是不需要每天延长工时的真实情况。周六和周日是否上班完全由员工本人决定。不上班不处罚 因此汤冬阳请求该段期间法定节假日的加班工资缺乏理据，本院不予支持。综上，根据考勤记录，汤冬阳没上班的工作日应作为对休息日加班的补休，因此其在该段期间 ...
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