目前尚未实行常规健康体检的企业加强督查并敦促其组织女职工实施常见妇科病普查，推动《浙江省女职工劳动保护办法》的贯彻落实。（五）财政部门：负责落实 管理。建立“妇女健康促进工程”项目工作报表制度，具体按照《关于下发“妇女健康促进工程”实施方案基本检查项目及工作报表的通知》（浙妇儿工委办字（2007）5号 ...
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满１６周岁女性的现象。４、在全省城乡实现男女同工同酬。（三）进一步落实女职工劳动保护。１、所有企业（包括外商投资企业、私营企业、乡镇企业等），都 《中华人民共和国母婴保健法》、《中华人民共和国劳动法》、《浙江省实施〈妇女权益保障法〉办法》及其他有关保护妇女合法权益的法律、法规。利用各种渠道和形式，广泛 ...
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二）劳动管理类8项（含对用人单位劳动合同制度实施情况的监督检查、对企业集体合同监督检查、对企业工时制度监督检查、对女职工劳动保护监督检查、对未成年工特殊劳动保护监督 》第五十五条、第五十六条；4、《浙江省失业保险条例》第四十九条；5、《杭州市城镇基本医疗保险办法》第七十一条；6、《杭州市行政执法责任制 ...
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生理特点和所从事工作的职业特点，建立健全女职工劳动保护和安全生产制度，改善劳动条件，防止职业危害，为女职工提供符合劳动安全和职业卫生要求的工作场所和条件。女 的妇女可以依法请求人民法院予以撤销。第四十三条违反本办法第三十三条、第三十四条规定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，由公安 ...
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工资拖欠和工资偏低问题 (一)建立健全农民工工资支付保障制度。认真实施《浙江省企业工资支付管理办法》，严格规范企业工资支付行为。有关部门要加强对农民工工资 的特殊权益，不得以性别为由拒绝录用女工或提高女工录用标准。严格执行《女职工劳动保护规定》，禁止安排女工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的 ...
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。原告梅英(下称原告)与被告宁波经济技术开发区东兴工艺品厂(下称被告)工伤待遇劳动争议纠纷一案，本院于2000年7月27日予以立案受理并依法组成合议庭， 抚恤金没有可靠的保障，而且根据《浙江省企业职工工伤保险实施办法》的具体规定，原告有权利要求被告一次性支付工伤抚恤金，为保护原告的自身利益，故要求法院 ...
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。原告梅英(下称原告)与被告宁波经济技术开发区东兴工艺品厂(下称被告)工伤待遇劳动争议纠纷一案，本院于2000年7月27日予以立案受理并依法组成合议庭， 抚恤金没有可靠的保障，而且根据《浙江省企业职工工伤保险实施办法》的具体规定，原告有权利要求被告一次性支付工伤抚恤金，为保护原告的自身利益，故要求法院 ...
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本省居住的公民，在依照《浙江省计划生育条例》实行计划生育的同时，应当遵守本条例。第三条各级人民政府应当加强对优生保健工作的领导，负责实施本条例。县级以上卫生 应当继续妊娠的。第十二条机关、团体、企事业单位应当严格执行国家有关女职工劳动保护的规定，不得安排孕妇从事不符合国家规定标准的有毒、有害作业和繁重 ...
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在依照《浙江省计划生育条例》实行计划生育的同时，应当遵守本条例。关联法规：地方人大法规（1）条第三条各级人民政府应当加强对优生保健工作的领导，负责实施本 不应当继续妊娠的。第十二条机关、团体、企事业单位应当严格执行国家有关女职工劳动保护的规定，不得安排孕妇从事不符合国家规定标准的有毒、有害作业和繁重 ...
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的法规规章和规范性文件，做好与法律、《条例》的衔接工作。要抓紧制定本地区的实施办法，解决法律实施中的区域差别问题。要积极研究跨地区社会保险转移接续办法和 （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的 ...
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