，并确定专人负责女职工劳动保护工作。第四条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障部门)、人事行政部门应当按照各自职责，负责本办法的组织实施。卫生、 、分娩的，按照计划生育的有关规定处理，不适用本办法。第三十条本办法自2004年7月1日起施行。《浙江省女职工劳动保护暂行规定》同时废止。...
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共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《浙江省女职工劳动保护办法》(省政府令第174号)和《浙江省生育保险暂行规定》(浙政发(2005)17号)等有关法律 前款第(一)项规定享受生育津贴的女职工，还可以按照下列规定享受产假及生育津贴：(一)分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，增加15天的产假及 ...
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妇女权益保障法》、《浙江省女职工劳动保护规定》及《浙扛省妇女发展规划(1996-2000年)》等有关法律、法规的规定，结合我省实际，制定本办法．关联法规： 工作的主管机关，负责检查监督本办法的贯彻执行。第十九条 各地按照本办法规定；结合本地实际，制定实施办法。第二十条 本办法由省劳动厅负责解释。第二十 ...
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有难产实施助产手术的，增加7天的产假及生育津贴。女职工享受的生育津贴低于用人单位按照国务院《女职工劳动保护规定》和《浙江省女职工劳动保护办法》 规定的，下述医药费用由生育保险基金按照定额标准进行补偿。定额标准由统筹地区劳动保障行政部门会同财政、卫生、人口与计划生育行政部门确定，并可视经济社会发展、医疗 ...
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劳动部门批准，可以暂时放宽执行，但要在较短时间内积极创造条件实施本规定的要求。《女职工劳动保护规定》是国务院1988年7月21日颁布的行政法规，其位 不可能领到原工资数额。第二部分是医疗服务费用：根据《企业职工生育保险试行办法》的规定：女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付 ...
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劳动部门批准，可以暂时放宽执行，但要在较短时间内积极创造条件实施本规定的要求。《女职工劳动保护规定》是国务院1988年7月21日颁布的行政法规，其位 不可能领到原工资数额。第二部分是医疗服务费用：根据《企业职工生育保险试行办法》的规定：女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付 ...
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未成年职工保护第三十一条企事业单位应严格执行国家关于女职工劳动保护的有关规定，改善女职工的劳动保护设施。女职工在经期、孕期、产期、哺乳期应给予特殊保护。 省劳动行政管理部门的意见。第四十一条监察员持《浙江省劳动保护监察员证》，可以进入生产、施工现场进行检查，并参加有关会议，调阅有关资料，向有关人员了解 ...
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未成年职工保护第三十一条企事业单位应严格执行国家关于女职工劳动保护的有关规定，改善女职工的劳动保护设施。女职工在经期、孕期、产期、哺乳期应给予特殊保护。 省劳动行政管理部门的意见。第四十一条监察员持《浙江省劳动保护监察员证》，可以进入生产、施工现场进行检查，并参加有关会议，调阅有关资料，向有关人员了解 ...
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、本系统、本单位实际，认真组织实施。实施中的有关情况、经验和意见、建议，请及时告省人事厅。浙江省事业单位实行聘用制暂行办法第一章总则第一条为深化事业单位人事 、失业、医疗、工伤等社会保险待遇。第二十二条受聘人员的工时、公休假日、女职工保护、因公(工)负伤、致残和死亡，非因公(工)负伤和患病等福利待遇， ...
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简称《人口与计划生育法》)、《浙江省人口与计划生育条例》(以下简称《省条例》)和其他有关法律、法规，结合本市实际，制定本实施办法。关联法规：全国人大法律（1 一个女孩的，但一方为机关、团体、事业单位和其他组织职工或一方从事工商业一年以上以及双方与企业建立劳动关系一年以上的除外；(3)双方均为农村居民， ...
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