合同制度取代固定工制度，禁止一切形式的强迫劳动，赋予劳动者签订、变更和解除劳动合同的权利。职业安定权，即从业劳动者保持就业稳定的权利，包括追求长期就业和 （2002年）第34条和《浙江省劳动合同办法》（2002年）第28条。）中规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无须征得用人单位 ...
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(市、区)人民政府，省政府直属各单位：现将《浙江省加快建立企业新型劳动关系若干指导意见》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。浙江省人民政府二○○○年八月二十五日 关系是深化企业改革的重要内容之一。企业通过改制与职工重新签订劳动合同，同时办理解除原劳动关系的手续，并支付给职工一定的经济补偿金，将原来按 ...
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也有不同看法，有认为是劳动合同期满后双方未继续签订劳动合同的情形；有认为是用人单位与劳动者之间既无劳动合同又存在着劳动关系的一种状态；还有认为 第3l条明确指出，通知是程序而不是条件。但在1995年劳动部给浙江省劳动厅《关于劳动者解除劳动合同的复函》中却答复为“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位， ...
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劳动法规定的，企业和职工应尽快补办或续订劳动合同的手续。劳动部《对浙江省关于劳动合同问题的复函》中指出应承认事实劳动关系，而且前面问题的解释中也暗 体现出来。 针对上述第一个问题完全可以规定与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务，并明确规定用人单位签订书面合同的期限相应责任的追究。有的学者还提出建立用人 ...
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6个月，每月3500元，试用期满后每月工资4000元，但代表处没有同马小姐签订劳动合同。2010年2月底，因为某种原因，代表处提出了同马小姐终止 而浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》也规定，外国企业常驻代表机构或者港澳台企业未依规定通过相关就业服务单位，而直接招用劳动者形成的用工 ...
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元（已扣除社保），但被告均以各种理由推拖，至今未发；3.根据原、被告双方签订的劳动合同，原告实行的是综合计算工时工作制，根据法律法规的规定：综合 2011年4月1日的通知一份，用以证明被告违法解除与原告的劳动合同。被告擅自发出通知告知业务单位原告离开公司，使原告无法开展业务，原告知道后和被告法定代表人 ...
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本案现已审理终结。原审判决认定，1994年6月原告进入被告单位工作，双方签订了一份临时用工劳动合同，合同终止是期为2001年6月4日，岗位是门卫 要求支付额外经济补偿金已过仲裁时效的依据不足，本院不予支持。被上诉人林江海属《浙江省职工基本养老保险条例》第二条第二款规定的应当参加职工基本养老保险的范围， ...
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年应休未休9天年休假工资794.12元。被告上海市××文化中心站辩称，原、被告间签订的劳动合同至2009年12月31日期满，双方终止劳动合同，原单位领导的 问题敬请领导给予解决：1、根据2008年1月1日我们与文化站签定的用工合同，其中约定用工期限自2008年1月1日至2009年12月31日，我们认为 ...
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，因此发生的纠纷属于国有企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，不属于劳动争议案件，原告可要求政府有关部门按照 案件不当，应予纠正。上诉人称其是与宁波经济技术开发区商业发展公司签订无固定期限的劳动合同，但上诉人实际是在宁波经济技术开发区东海实业有限公司工作。因此， ...
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这从原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见53条 ，以及《浙江省企业工资支付管理办法》第二条 中相关规定可以佐证。 但是，在特殊情况下， ，其筹备阶段的民事行为包括用工行为应由正式成立的企业（公司）负责。 （五）上述用人单位与劳动者未签订劳动合同、未缴纳社会保险费的处理意见 除本文 ...
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