月工资标准，原告主张每月是固定881元，并按该工资标准提起诉讼请求，但无论是原告的工资存折，还是被告提交的工资明细表，均只体现原告工作期间仅2010年5月份领取的 并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补 ...
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演讲、培训、教课、指导、特殊设备服务等）14、劳动者长期未向用人单位提供劳动，用人单位也长期不再向劳动者支付劳动报酬等相关待遇，双方长期两不找的 员工签字的工资支付明细表或者合同中明确约定正常工资和加班费，每月按照总和计发工资，保留证据，这样可以减少纠纷和成本）24、用人单位作出的与劳动者解除劳动合同 ...
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内容有知情权；公信公司作为用人单位，在支付劳动者工资时，有法定义务给劳动者提供工资清单。而公信公司一直没有依法给李乾妹提供工资清单。因此，李乾妹是否 规定》第二十六条第二款规定“用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1个月的月平均工资的补偿金”，公信公司应向李乾妹支付解除劳动关系当年 ...
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内容有知情权；公信公司作为用人单位，在支付劳动者工资时，有法定义务给劳动者提供工资清单。而公信公司一直没有依法给李乾妹提供工资清单。因此，李乾妹是否 规定》第二十六条第二款规定“用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1个月的月平均工资的补偿金”，公信公司应向李乾妹支付解除劳动关系当年 ...
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和内容有知情权；公信公司作为用人单位，在支付劳动者工资时，有法定义务给劳动者提供工资清单。而公信公司一直没有依法给罗光贸提供工资清单。因此，罗光贸是否 第二十六条第二款规定“用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1个月的月平均工资的补偿金”。根据上述规定，公信公司应向罗光贸支付的款项 ...
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和内容有知情权；公信公司作为用人单位，在支付劳动者工资时，有法定义务给劳动者提供工资清单。而公信公司一直没有依法给罗光贸提供工资清单。因此，罗光贸是否 第二十六条第二款规定“用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1个月的月平均工资的补偿金”。根据上述规定，公信公司应向罗光贸支付的款项 ...
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驳回原告的诉讼请求。被告为支持其抗辩主张，向本院提供了如下证据：1，宁乡县机关事业单位正式工作人员明细表。2，宁乡县种鸡场2011年一、二季度生活费发放 自身原因离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，因此，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求本院 ...
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签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写 用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。而一审法院在认定我提交的证据时，将我提交的各个证据都做出无法证明 ...
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、病历、出院记录、收费收据、医用明细表、疾病诊断证明，证明被告因伤医疗事实及医疗支出。经过开庭质证，被告对原告提供的证据1、2没有异议， 八条第二款的规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。因此，原告应按防城港市2009-2010年度最低工资标准580元/月向被告支付2009年9月 ...
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社保费申缴款个人明细查询、离职人员工资表、工资单、感应卡、劳动合同、保密协议、广东晶华公司社保参保人员明细表、协议书、营业执照、汕头市终止（解除）劳动 原、被告之间是否存在劳动关系是本案的争议焦点。劳动法上的劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。原告提供 ...
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