合理的休息、就餐时间，法院认定，原告每日的有效工作时间为8小时，并不存在平时延时加班。故原告上述诉请，缺乏依据，法院实难支持。就原告主张被告支付其 期间的工资发放记录，被告表示其无法提供。法院认为，根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存二年以上备查。对 ...
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，以李兰2010年9月至2010年11月期间月平均正常工作时间工资1469元为基数，公司应当支付李兰2011年1月1日至2011年1月27日期间的病假工资 历经一年零三个月的时间，尽管最终判决赔偿的金额并不大，但在用人单位能否与患精神病员工解除劳动合同的问题上，具有实际操作层面上的指导价值。从用人单位 ...
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（一）用人单位对员工是否订立劳动合同要负举证责任1、用人单位不与劳动者签订书面劳动合同将承担不利的法律后果。为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人 不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险。3、用人单位在签订无固定期限劳动合同时保存证据的方法。当劳动者符合上述各项情形，订立 ...
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关系终止决定书。薛某的请求能否得到支持？【案例评析】争议焦点一：用人单位能否辞退请病假的员工？对于劳动合同的解除和终止，《劳动合同法》、《劳动合同法实施 其工资的做法不符合上述法条规定。用人单位在薛某医疗期内，应按不低于南京最低工资标准的80%向薛某支付病假工资或者疾病救济费。医疗期的具体计算，根据《 ...
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单位。(三)内部工资制。内部工资制是指事业单位将国家规定的事业单位员工工资标准作为档案工资(供计发离退休费时用)，单位按员工被聘岗位、业绩和效益自主制定分配 按企业的办法执行，所需费用从基本养老保险统筹基金中支付。国家统一出台事业单位离退休费调整政策时，转企改制前离退休人员按企业办法增加的基本养老金与 ...
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前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的，按照当时有关规定执行。故本案不适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，白延峰的该项上诉 可以认定金茂公司是由市建公司改制而来，金茂公司应当接收市建公司原有员工。劳动部《关于企业实行股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知》劳部发（ ...
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单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的 如果在非因公医疗期内（含患病），用人单位保持克制，等待法定医疗期结束后解除劳动合同（前提是这个员工确实对单位来说无任何特有价值），承担的责任是： ...
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原则，对劳动者未履行的部分，用人单位可以拒绝给付；已经给付的，也可以要求相应返还。因此本案中，单位的房屋出资部分属于预付工资，在服务期未履行完毕的情况 《江苏省劳动合同条例》若干条文的说明 第十五条中的“培训”是指由用人单位出资（指有货币支付凭证的情况）对劳动者进行的培训。“其他特殊待遇”主要是指用人 ...
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内情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。另根据上海市工伤保险实施办法规定，因工致残被鉴定为一级至六级的，均与用人单位保留劳动关系。本案中， 、马某某要求锦江麦德龙现购自运有限公司上海虹口商场支付2009年4月1日至2009年8月7日期间工资15,920元的诉讼请求不予支持。原审判决后，马某某 ...
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徐某某等两人到新公司工作是资产重组与转让的先决条件；6、沪铁分公司支付原告工资及缴纳社会保险费的事实。沪铁分公司与沪铁公司质证意见如下，对证据1、 去调查过，故不同意徐某某的意见。原审法院经审理后认为，徐某某要求用人单位支付的交通费，属于双方为解决劳动合同关系纠纷，收集证据过程中发生的，法律未有规定 ...
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