合同无效或者部分无效。用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除该劳动合同。 那么我们是否可以得出结论：只要员工提供了虚假的学历证明，公司 中作出特别约定或者声明，同时在其员工手册或规章制度中，明确规定提供虚假学历证明、专业资格证书等信息的行为属于严重违反公司规章制度，则公司在管理中才可以取得 ...
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；被告：上海某文化发展有限公司被告上海某文化发展有限公司在前程无忧官网上发布招聘财务信息，职位职责：1、按照公司财务制度有关规定，正确使用会计科目，及时、 被告用人单位在举证方面得到了法院的采纳，被告通过原告的同事和领导出庭作证，来证明原告在试用期内不符合录用要求，因此原告如果进行反驳，是需要提供相反 ...
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管理情况：不得发布虚假招工信息、招用无合法证件的人员、不得扣押被录用人员身份证件、以招用人员为名牟取不当利益或者其他违法活动、收取招聘费和保证金等规定 安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有 ...
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管理情况：不得发布虚假招工信息、招用无合法证件的人员、不得扣押被录用人员身份证件、以招用人员为名牟取不当利益或者其他违法活动、收取招聘费和保证金等规定 安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有 ...
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诚实信用原则，就业服务和就业管理规定》进一步明确规定了用人单位不得提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告，违者由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1,000 选择弹性表达方式，如使用“优先”、“择优”等字眼，而不用刚性表达方式。4) 招聘广告中如果包含岗位职责描述，则描述应当与真实职责一致，并且明确。这样 ...
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//www.gdsg.lss.gov.cn/job/）等方式申报岗位信息。用人单位提供的岗位信息应真实、有效、合法。用人单位应在每个季度末（25日前）将下个 人数、人员要求、待遇及联系方式、详细地址等具体内容。发布的就业信息应包括个人基本情况、技能培训及等级、拟就业区域或工种、待遇要求及联系 ...
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的各项组织工作。会前要严格审查参会单位资格和所提供的招聘信息，防止“只招不聘”和“虚假招聘”的现象发生，并对招聘现场进行安全检查；会中要维护 网络招聘，积极开发网上人才市场，充分利用现有网站，将网上供求信息进行配对组合和筛选，为用人单位和求职人才牵线搭桥。积极鼓励举办针对性强的行业性、专业性的招聘会和 ...
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招聘广告的管理问题作如下通知：一、人才招聘广告是指用人单位利用新闻媒体为主要宣传手段，向社会发布各类人才需求信息，以中专以上学历或初级以上职称的专业技术 。 九、对违反本《通知》规定，未经审查批准，擅自发布人才招聘广告的；或者提供虚假证明，导致刊播虚假广告的，由工商行政管理部门按《广告法》有关规定予以 ...
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许某不服，申诉到劳动争议仲裁委。庭审过程中，企业出示了当时发布的招聘条件并陈述了许某提供虚假学位证明的事实。但许某认为，企业庭审时出具的招聘条件 第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，企业《员工手册》将员工提供虚假信息规定为严重违纪，因此企业以此为由解除 ...
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。每次广告审批30日内有效，超过期限的必须重新申报。 八、各用人单位和个人的招收、招聘信息按上述规定经批准后，应在政府人事部门或工商、城管部门规定的 (站)、报刊等宣传媒介，要严格把关、查验有关证明；切实保护用人单位和各类人才的合法权益，对未提供委托书和未经政府人事部门人才交流机构审核批准、证明不全或 ...
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