去补缴养老、医疗、失业、工伤、生育保险，应先将档案关系和社会保险关系转入被申诉人处，按规定为其办理手续，双方未签订劳动合同，按照双倍工资的有关规定同意为 认为】：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，逾期未签订的，自用工之日起满一个月的次日支付其双倍工资。故申诉人要求支付未签订劳动合同的双倍 ...
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另外，原告自进入被告公司工作以来，被告一直未与原告签订劳动合同，也未为原告及时缴纳外来从业人员综合保险。现原告认为，被告自用工之日起至今尚未与其签订书面劳动 及第三人，表示其已被单位辞退，并要求公司与其签订无固定期限的劳动合同、支付未签订劳动合同的双倍工资损失及补缴外来从业人员综合保险。再查，被告与第 ...
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日工资20,200元；要求房地产公司支付2008年2月1日至12月31日未签订劳动合同的双倍工资33,000元；要求房地产公司支付2007年10月22日的 用人单位是建筑公司，为工伤人员贾某某缴纳综合保险的用工单位也是建筑公司、为贾某某承担医疗费用、生活费用的亦是建筑公司，基于上述事实，显然最终应当是 ...
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伤残一次性工伤保险待遇差额5,000元；原告应支付被告劳动能力鉴定费350元、挂号费23.50元；原告应支付被告2008年4月1日至7月14日未签订劳动合同的二 系被告为该起工伤事故发生的，应该由用人单位承担。原告确认被告在2008年4月1日至7月14日未签订劳动合同的二倍工资差额及2008年7月14 ...
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录用员工，必须签订劳动合同。根据不同工种，劳动合同分为： 2．1有固定期限的劳动合同； 2．2无固定期限劳动合同； 2．3临时用工合同。 3．公司 不是结果。只要劳动者提供了正常的劳动，不管结果如何，水平高低，用人单位必须向劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资。 2．签订劳动合同的程序 招收录用职工 ...
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签订无固定期限劳动合同的条件。原告从事的工种为混凝土，根据约定劳动报酬为66元/工日，每月工资按出勤工日计算。原告发生工伤后，已经依法享受了工伤保险待遇，且 月8日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额，关于二倍工资差额的金额，原告主张按每月2,700元计算，并无证据证实，本院根据被告提供的用工登记凭证及 ...
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仲裁，要求被申请人即本案原告支付2009年2月5日至2009年11月20日未签订劳动合同双倍工资20,000元、2009年11月1日至2009年11月30日 原告称被告进单位工作后其即与被告签订了一份三年期的劳动合同，现原告处保留的劳动合同已遗失。对此原告提供了外来从业人员用工（综合保险）备案登记表1 ...
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应予支持。但钱某应当办妥农村养老保险的清退手续，并承担社会保险费个人缴费部分。按照劳务派遣关系，钱某是与作为用人单位的A公司签订劳动合同，双方已于2007年12月28日签订了劳动合同，钱某认为用人单位未为其缴纳社会保险费即应视为双方未签订劳动合同，而合同的履行与合同的订立为不同的法律事实，钱 ...
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缴纳标准、比例及金额均以养老和失业保险经办机构计算确认数据为准，其中所产生的利息由原告承担；二、由原告支付被告未签订劳动合同双倍工资6600元；三、由原告支付 和失业金的理由不能成立。被上诉人到上诉人单位工作后，上诉人作为用人单位，未与被上诉人签订劳动合同，应当承担自用工之日起满一个月的次日至满一年的 ...
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缴纳标准、比例及金额均以养老和失业保险经办机构计算确认数据为准，其中所产生的利息由原告承担；二、由原告支付被告未签订劳动合同双倍工资11550元；三、由原告 和失业金的理由不能成立。被上诉人到上诉人单位工作后，上诉人作为用人单位，未与被上诉人签订劳动合同，应当承担自用工之日起满一个月的次日至满一年的前 ...
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