仲裁前置程序的制约,笔者下面将分开讨论: 第一种情况即劳动者要求用人单位支付社会保险待遇的,实践中基本上均按劳动争议处理,而且也有相关的法律依据。 我国《劳动法》明确规定,劳动者依法享有各种社会保险待遇,我国《工伤保险条例》第60条规定:用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险的,劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-131314.html -
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仲裁前置程序的制约,笔者下面将分开讨论: 第一种情况即劳动者要求用人单位支付社会保险待遇的,实践中基本上均按劳动争议处理,而且也有相关的法律依据。 我国《劳动法》明确规定,劳动者依法享有各种社会保险待遇,我国《工伤保险条例》第60条规定:用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险的,劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-128305.html -
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诉讼的必经前提阶段,人民法院只受理对仲裁机构的仲裁裁决不服的案件。而民事争议中,双方当事人可以自由选择“仲裁”或“诉讼”方式,并且仲裁必须经双方达成协议才 经办机构和公民、法人或其他组织之间,显然,社会保险争议当事人的范围比劳动争议当事人范围要宽广,不仅包括职工,并且包括非职工以及法人,其他组织之类的 ...
//www.110.com/ziliao/article-11262.html -
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处理 (十三)对于用人单位现任法定代表人或负责人要求用人单位支付薪酬的纠纷,劳动争议仲裁机构不予受理。 用人单位原法定代表人或原负责人要求用人单位支付薪酬的 (十五)对因政策性原因无法补办、补缴的,应裁定用人单位分别不同社会保险险种,补偿劳动者相应损失: 养老保险,可裁决用人单位按劳动者和本单位工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-286849.html -
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为其办理1980年6月至1999年8月期间的社会保险,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,原告于2008年9月才 原告主张被告支付额外经济补偿金2160元的诉讼请求,本院不予支持。关于第四个争议焦点问题。原告认为,关于生活补助费方面。参照1996年11月14日劳动部办公厅 ...
//www.110.com/panli/panli_21717486.html -
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单位应当每年向本单位职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。社会保险经办机构应当定期(至少每半年)向社会公告社会保险费征收情况,接受社会监督 违反的是公法义务而非私法义务,由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议,应该由劳动保险行政部门(社会保险经办机构)或者税务机关行使行政职权强制追缴, ...
//www.110.com/ziliao/article-177163.html -
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、日。行政复议决定书应当加盖本行政机关的印章。第三十条经办机构和劳动保障行政部门应当依照民事诉讼法有关送达的规定,将复查决定和行政复议文书送达申请 或者建议经办机构对有关人员给予行政处分。第三十三条经办机构或者劳动保障行政部门审查社会保险行政争议案件,不得向申请人收取任何费用。行政复议活动所需经费,由 ...
//www.110.com/fagui/law_80238.html -
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固定办公地点和长期居住地点的证据。 12、仲裁委、法院审理涉及用人单位破产的劳动争议案件时,劳动者起诉要求用人单位履行给付义务的,如何处理? 仲裁委、法院应当 违反竞业限制约定的行为,还负有证明造成实际损失的举证责任。 五、社会保险 50、用人单位与劳动者约定,工资中包括用人单位负担的养老、医疗、失业 ...
//www.110.com/ziliao/article-494581.html -
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固定办公地点和长期居住地点的证据。 12、仲裁委、法院审理涉及用人单位破产的劳动争议案件时,劳动者起诉要求用人单位履行给付义务的,如何处理? 仲裁委、法院 有违反竞业限制约定的行为,还负有证明造成实际损失的举证责任。 五、社会保险 50、用人单位与劳动者约定,工资中包括用人单位负担的养老、医疗、失业等 ...
//www.110.com/ziliao/article-491060.html -
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否全部纳入人民法院受案范围《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动争议,但是否应把所有社会保险争议全部纳入人民法院受案范围,是一个在 单位的出资人决定的,且有的不具备合法经营资格的用人单位无力支付劳动者的劳动报酬、经济补偿或者赔偿金,如果不具备合法经营资格的用人单位被依法取缔或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-490794.html -
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