应届大学毕业生到国企工作，试用两个月后转见习一年。（见习期间拿固定工资1280元）。本月见习期满转正，单位只给了基本工资600元，扣除各项费用后实际到手189.92元。单位称绩效工资要离职之后才给。有劳动合同，两年制。应当仲裁吗？...
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我是一名平面设计工作者 因公司签订合同 三个月才发放保险补助， 问即为什么不发1.2月份的 ，直接开除我们 并且扣除提成约两千元...
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权益呢？记者请教了有关法律专家。法律专家指出，虽然无法找到关于“年终奖推迟发放不合法”的直接法律规定，但只要公司违背承诺、违反单位规章制度等文件，推迟发放年终奖 发放年终奖的，给予处罚，不能让企业年终奖想推迟到什么时候发，就推迟到什么时候发。 离职照样可拿年终奖 迟发绩效工资违法 ●如果某人与企业签订 ...
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无具体的执行标准和明细，离职时让我写了个绩效自评，然后公司领导评分不及格，这个评分也没有巨体的事实，拒发绩效奖金，但上个月的工资是全额发放的，也从没写过绩效自评，请问这个到劳动仲裁那会怎么判，谢谢。...
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我在公司工作8年了，签约确定离职前一个月可以提出离职申请，公司也通过OA流程审批同意离职。我年薪为16万，今年7月份我离开公司。平时公司发70% 30%作为绩效工资。年末公司以3月份发过通知说中途离职一律扣除绩效工资为由，拒绝支付余下的工资（其实我们大部分人都不知道该文件），请问我能要回这2.4万元钱 ...
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您好！我所在的公司没有签劳动合同，工资是基本工资加绩效，老板一直以绩效标准未制定出来为借口，不发绩效，每月20号左右才发上一个月的基本工资。没有签劳动合同却要求离职必须提前一个月提出，请问老板的要求有依据吗？他一直拖欠工资违反了哪些法律？谢谢，希望得到好心的律师的帮助...
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我于2013年5月21日以邮件形式提出书面辞职申请，6月21日离职。期间一个月公司一直没有找人来交接，直到最后一个礼拜才来人。中间这个新人又有 就要加班，算是自愿的，我就是连续3个月每天加班才提出辞职的） 若真不发我工资，或者拖延工资的话是否能申请劳动仲裁？劳动仲裁要提供公司的工商登记资料，请问我是要 ...
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你好，我在南昌红谷滩一个公司工作，我在2013年3月11号向公司发送离职申请邮件，并且工作到在4月11日全部交接完毕，项目经理等都已经签字同意， 签字，所以公司一直也不给我发工资，我现在已经离职一个多月了，但是公司一分钱还没给我发，总共欠我4870元基本工资，5622.5元绩效工资，通讯电话补助450 ...
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扣出，留到来年的4月份再发放，该员工本月的实际收人为：2000元基本工资+2000元绩效工资。 我的情况是这样的，今年1月份因个人原因提出辞职，正式离开工司，待到今年4月份发工资之日时，我回到这家公司要求领我去年一年的年绩效工资（即全年12个月被扣掉的绩效工资），对方却以我提前离职为由拒绝发放给我 ...
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劳动合同解除证明盖章于我。7月12日发放6月份薪资时又被扣掉绩效500。申请离职时有告知负责人周某我不知绩效工资扣押的事，当时他并未给与我回复。 7月15日我问负责人要我的被扣押的绩效工资1000元，该负责人拒不发放，并以面试时告知了该项为由。但其实面试时并未收到任何关于扣押绩效的 ...
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