1月24日出生，住XXX。原告余XX因与被告XX公司（以下简称XX公司）发生劳动争议纠纷，于2012年3月19日向本院起诉。本院受理后，本院依法适用简易程序， 称原告余XX是在2011年5月就再也没有到公司上过班，系自行离职。原告除了自己的陈述外无其它任何证据证实在2011年6、7月有上班记录，相反， ...
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村六组。 原告湖南远东服装有限公司（以下简称远东公司）因与被告虢艳兰发生劳动争议纠纷，于2008年11月20日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭 年7月15日，虢艳兰没有通知远东公司即擅自离职，远东公司不存在单方解除劳动合同的情形，故长沙市劳动争议仲裁委员会认定远东公司单方解除与虢艳兰的劳动 ...
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村十六组。 原告湖南远东服装有限公司（以下简称远东公司）因与被告向国辉发生劳动争议纠纷，于2008年11月20日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭 年7月15日，向国辉没有通知远东公司即擅自离职，远东公司不存在单方解除劳动合同的情形，故长沙市劳动争议仲裁委员会认定远东公司单方解除与向国辉的劳动 ...
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简称某公司）发生劳动争议一案，于2011年8月22日向本院起诉，本院受理后，依法组成由审判员王雅军担任审判长，人民陪审员李则云、苏麟参加的合议庭，于 要求返还该保证金，且其属于经济纠纷，不应在本案中予以处理，邹某某系自动离职，某公司依法不承担解除劳动合同经济补偿金责任。经审理查明：邹某某于2006年8 ...
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后，所有手续已经完成，再无其它后续工作。结果，张三几个月后申请劳动争议仲裁，单位极有可能因无法证明“解除劳动合同通知书送达当事人”而败诉。基于上述原因， 但程序没做足”使相关决定因无效而败诉。因此，用人单位在员工离职发生纠纷时应当收集并出示下述证据：1、员工离职(旷工)的事实根据;2、企业依法制定的 ...
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争议仲裁委员会申诉。[案情分析] 本案是一起典型的外企职员违反劳动合同，擅自离职引起的关于承担违约责任的劳资争议案例。劳动合同一经签订，即具有法律效力并对双方 以书面形式通知用人单位。本案中，黄某并未依法定程序解除劳动合同，而是擅自离职不辞而别，显然违反了有关规定，是一种违约行为，应按照规定向用人单位 ...
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房。 原告湖南中顺科技有限公司（以下简称中顺公司）因与被告陈滢雯发生劳动争议纠纷，于2009年8月24日向本院起诉。本院于同日受理后，依法组成 12月31日的社会保险，承担单位应缴部分。中顺公司不服此裁决，向本院提起诉讼。 上述事实，有当事人陈述、《劳动合同书》、离职证明、长沙市劳动争议仲裁委员会仲裁 ...
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彭某，男，住某地。 被告钟某，女，住某地。原告某某公司因与被告钟某发生劳动争议纠纷，于2012年4月16日向本院提起诉讼。本院于同日立案受理后，依法适用简易 钟某年休假，应当支付年休假工资，依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，钟某至离职时应享受年休假4天；钟某于2011年11月8日离职，某某公司应 ...
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某某，男，住某地。被告陈某，女，住某地。原告某某公司因与被告陈某发生劳动争议纠纷，于2012年4月16日向本院提起诉讼。本院于同日立案受理后，依法适用 离职时应享受年休假1天；陈某于2011年11月8日离职，某某公司应支付10月20日至11月8日的工资，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民 ...
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。在仲裁阶段，A公司叫了员工出庭作证，证明张某连续旷工达三天以上，构成自动离职。我方则主张，张某从未自离，一直有上班，但公司从未有打卡记录，且张 劳动关系的经济赔偿偌干元。最终我方获得了胜诉。 本案是业务行业在没有考勤记录的情况下，发生劳动争议该如何举证和判决的一个典型案例，在行业中有很好的参考价值。...
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