元 只管技术维护问题，没碰业务相关，为什么要签这些呢，这份合理吗，我能否拒签呢？ 告知 十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级 可以分次付清，可以在在职时给付，也可以离职时给付。如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第17条规定：竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前 ...
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我走公司离职以后，公司说我跟公司签了竟业限制协议不能在本地做同行或者有竞争的事业，然后我说我要保密费，他说我们按合同上的来。然后他把合同拿给我看了，结果劳动合同上只有我的签字没有公司的签字和盖章。然后他不给我一份，我怕他拿回去之后补签然后说当时签了字的。我该怎么办？...
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薪金未能和公司达成一致离职,签了一份竞业协议,公司现给我每个月900多块的竞业补偿,这样合理吗? 2,现本人要取消这个协议是否有法律依据(本人 并不适用所有员工,QC只作为验验货的员工是否不适用竞业协议) 3,本人离职后(回老家),曾经向公司提出过常驻外地(即本人老家),被公司拒决,但也不同意在(老家 ...
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离开公司约还有十几天的时候，人事主管发了一份邮件给我要求我离职后必须要执行竞业限制协议，并按法律规范按月按我在公司的几个月的平均工资的50%发放 再拿到。离职会签单，可以作为一个有效的证据来申请劳动仲裁解除这个竞业限制吗？ 另我是这个公司的一个普通工程师，入职时有按公司要求签订竞业限制协议，我不是高级 ...
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，如果单位不能证明其掌握或持有商业秘密，即使离职后再至相同或类似业务的用人单位工作，则不能对其进行竞业限制。 其次，对是否可能侵害雇主利益的判断。 的发展，许多新生的商业秘密类型更需要采取审慎的态度来认定，这也是判断竞业限制协议是否存在的先决条件{9}。此外，根据个案也可以由雇主证明其所言的商业秘密 ...
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义务时，应当支付补偿金。如果企业不支付或者无正当理由拖延支付补偿金，离职员工就不必履行竞业限制义务。虽然我与被上诉人签订的劳动合同有“终止合同两年内不能到 问题的通知》等相关行政规章的规定，以及司法实践中审理此类案件的经验，竞业限制协议必须符合以下条件方属合法、有效：(一)保护对象应是企业的重要商业 ...
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] 案例介绍 小杨是一家计算机编程公司的程序员，与单位签有三年的劳动合同，劳动合同中约定了小杨在离职后两年内不得从事同行业与本单位有竞争关系的工作。 经济补偿做出约定，并且在其离职时单位也未支付相应的竞业补偿。根据《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》(二)，竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付 ...
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要竞业限制须支付经济补偿 [案情介绍] 小杨是一家计算机编程公司的程序员，与单位签有三年的劳动合同，劳动合同中约定了小杨在离职后两年内不得从事 业经济补偿做出约定，并且在其离职时单位也未支付相应的竞业补偿。根据《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》(二)，竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式 ...
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了聘用协议，约定张某在A公司担任销售经理。双方同时签订了竞业限制与保守商业秘密协议，约定张某在离职后一年内不为任何与A公司及A公司关联公司有业务 。此外，如果用人单位经追索后仍不支付补偿金的，劳动者有权解除竞业限制协议。4、尤其要注意违约金条款。要学会与单位讨价还价，尽量把违约金降低，至少也要将违约金 ...
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单方解除竞业限制；三、原告诉称被告逾期三个月未支付补偿金，应支付违约金八万元，不是事实：1、原告未提出证明要求领取补偿金，2、原告离职时间为2009 日签订的《商业、技术保密协议书》。2009年3月17日，原告就双方履行竞业限制协议争议向九龙坡区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年5月11日，九龙坡 ...
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