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对负有保守用人单位商业秘密的义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款。[10]据此解读,尽管《劳动合同法》第23条有与商业秘密 司法救济途径,载《中国劳动》2011年第9期。 [16]陈曦:劳动者的限制法律责任从一起农药行业的劳动仲裁案说开去,载《科学教育研究》 ...
//www.110.com/ziliao/article-367630.html -了解详情
任职,否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定:工资包括基本工资、保密工资、加班工资、绩效工资、各项津贴和补贴。根据李某的工资表,李某 最长不超过二年。 实践中用人单位在与劳动者签订保密限制协议时,需明确保密协议限制协议之间的联系和区别,用人单位应当严格按照法律的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-352213.html -了解详情
赵相林缴纳社会保险。原告认为,原告与赵相林签订的《限制协议保密协议》合法有效,赵相林应履行其限制保护原告商业秘密之法定约定义务。 范围过宽,严重侵害了其合法权益,剥夺了其和其他员工的就业权和生存权;该协议的制定没有经过民主程序,内容自相矛盾,且与现行法律相抵触,无法执行;该协议是依据 ...
//www.110.com/panli/panli_121694.html -了解详情
劳动关系。 原告诉称,原告与赵相林签订的《限制协议保密协议》合法有效,赵相林应履行其限制保护原告商业秘密之法定约定义务 限制补偿金的标准和金额提供充分证据,因此其主张无法得到支持。 【法律风险提示防范】 法律界网站提示:对于在工作中可能接触到公司商业秘密的人员,单位应当与其签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-148859.html -了解详情
1、被诉人张某当众向甲公司赔礼道歉;2、立即向乙公司辞职,并保证继续遵守原“限制协议;3、向甲公司赔偿3万元罚金。/PP这是一个企业利用限制条款 中丧失优势。甲公司充分考虑到了这一点,与张某签订了“限制”的保密条款,利用合法的手段-即限制保护了自己的合法权益。商业秘密的保护和限制 ...
//www.110.com/ziliao/article-17353.html -了解详情
提出主张赔偿金的唯一仲裁请求事项,并无其他请求事项,显然调解协议仅指放弃该请求事项,并未涉及限制补偿内容。而公司在《辞退员工通知书》中明确要求牛 适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了 ...
//www.110.com/ziliao/article-474636.html -了解详情
,故对于限制协议应压缩其自由协商的空间。 2.为防止劳动者履行限制约定而影响生活质量,经济补偿是限制的有效要件之一。劳动者的保密义务,是 条款无效,劳动者将无相应的合同基础继续去向用人单位主张经济补偿违约金;并且,劳动者在摆脱限制的拘束后,其未必能及时获得其他的就业机会。[6]因此, ...
//www.110.com/ziliao/article-266554.html -了解详情
协议中明确了员工违约要赔偿公司100万人民币。但是协议中既没有约定保密费用,也没有限制赔偿金。目前我的基本工资是1500元/月,绩效奖金2500元/月。现在我主动离职,是否能向公司要求保密限制赔偿金,如果可以,多少金额的要求是合适的?谢谢!...
//www.110.com/ask/question-1017102.html -了解详情
目前在北京工作,与现在的公司签有一份保密限制协议,公司目前效益不好所以我准备跳槽,但在重新看了一遍协议后发现了几个问题,在这里希望有专业 年内,每到一家新公司就职都需要向现公司提交一份书面报告说明去向。 请问,这条协议有遵守的必要吗?如果我跳槽到一家公司后不向原公司提交报告会怎样? 3、如果我 ...
//www.110.com/ask/question-1428869.html -了解详情
在北京工作,与现在的公司签有一份保密限制协议,公司目前效益不好所以我准备跳槽,但在重新看了一遍协议后发现了几个问题,在这里希望有 每到一家新公司就职都需要向现公司提交一份书面报告说明去向。      请问,这条协议有遵守的必要吗?如果我跳槽到一家公司后不向原公司提交报告会怎样?      目前 ...
//www.110.com/ask/question-1428689.html -了解详情
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