关系，因此双方劳动关系的结束属于终止劳动关系，符合法律规定。石头村委会认为是陈炳荣提前解除劳动关系，与事实不符。陈炳荣依据《广东省劳动合同管理规定》第二 。上诉人石头村委会在二审期间提交如下证据：澜石派出所出具的《证明》一份，拟证明派出所干警在一审中所作的证言是职务行为。被上诉人石头村委会答辩称：一、 ...
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关系，因此双方劳动关系的结束属于终止劳动关系，符合法律规定。石头村委会认为是许子强提前解除劳动关系，与事实不符。许子强依据《广东省劳动合同管理规定》第二 此混为一谈，主观臆断地将要求支付社会保险金给许子强个人与要求补交社会保险金给社保局等同，其以主观想象作为判案的依据是错误的，依法应予以纠正。二、许子 ...
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关系，因此双方劳动关系的结束属于终止劳动关系，符合法律规定。石头村委会认为是尹培年提前解除劳动关系，与事实不符。尹培年依据《广东省劳动合同管理规定》第二 此混为一谈，主观臆断地将要求支付社会保险金给尹培年个人与要求补交社会保险金给社保局等同，其以主观想象作为判案的依据是错误的，依法应予以纠正。二、尹培 ...
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关系，因此双方劳动关系的结束属于终止劳动关系，符合法律规定。石头村委会认为是黎德坤提前解除劳动关系，与事实不符。黎德坤依据《广东省劳动合同管理规定》第二 此混为一谈，主观臆断地将要求支付社会保险金给黎德坤个人与要求补交社会保险金给社保局等同，其以主观想象作为判案的依据是错误的，依法应予以纠正。二、黎德 ...
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关系，因此双方劳动关系的结束属于终止劳动关系，符合法律规定。石头村委会认为是尹昌富提前解除劳动关系，与事实不符。尹昌富依据《广东省劳动合同管理规定》第二 此混为一谈，主观臆断地将要求支付社会保险金给尹昌富个人与要求补交社会保险金给社保局等同，其以主观想象作为判案的依据是错误的，依法应予以纠正。二、尹昌 ...
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关系，因此双方劳动关系的结束属于终止劳动关系，符合法律规定。石头村委会认为是邓继民提前解除劳动关系，与事实不符。邓继民依据《广东省劳动合同管理规定》第二 此混为一谈，主观臆断地将要求支付社会保险金给邓继民个人与要求补交社会保险金给社保局等同，其以主观想象作为判案的依据是错误的，依法应予以纠正。二、邓继 ...
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关系，因此双方劳动关系的结束属于终止劳动关系，符合法律规定。石头村委会认为是黄桂彪提前解除劳动关系，与事实不符。黄桂彪依据《广东省劳动合同管理规定》第二 此混为一谈，主观臆断地将要求支付社会保险金给黄桂彪个人与要求补交社会保险金给社保局等同，其以主观想象作为判案的依据是错误的，依法应予以纠正。二、黄桂 ...
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同意。并考虑到被告始终没有到原告处要求安置的愿望，原告便为其出具了一份无解除劳动合同条款的“解除劳动合同通知书”。2009年9月10日，焦作市针纺织品 ”的说明；13、被告收到“个人档案”的收据证明一份；14、焦作市社保局出具的被告领取失业待遇的证明及被告申领失业待遇签字表各一份；上述3-14证据证明 ...
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同意。并考虑到被告始终没有到原告处要求安置的愿望，原告便为其出具了一份无解除劳动合同条款的“解除劳动合同通知书”。2009年9月10日，焦作市针纺织品 ”的说明；13、被告收到“个人档案”的收据证明一份；14、焦作市社保局出具的被告领取失业待遇的证明及被告申领失业待遇签字表各一份；上述3-14证据证明 ...
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考虑到被告董战江始终没有到原告处要求安置的愿望，原告便为其出具了一份无解除劳动合同条款的“解除劳动合同通知书”。2009年9月10日，焦作市针纺织品 率”的说明；13、被告收到“个人档案”的收据证明一份；14、焦作市社保局出具的被告领取失业待遇的证明及被告申领失业待遇签字表各一份；上述3-14证据证明 ...
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