旷工 10．1未经请假批准或假期已满而未经续假批准而擅自不到职者以旷工处理，旷工1日计扣5日工薪，同时停发当月奖金及津贴。10．2委托或 的标准等内容明确下来，便于员工遵守，也便于企业考核。 3.劳动管理办法应当经过职工大会或者职工代表大会讨论，让员工参与讨论和制定，提高规章的适应性，有利于规章的执行 ...
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视为迟到，提前离开工作岗位的视为早退。2．3 工作时间职工不得个人之间互相协商调换工作，该上班不上班的按旷工处理，该休息不休息的按休息对待。2．4 为了保证 3 加班费发放的标准：以岗位工资为标准按《劳动法》的规定计发。7．考勤办法7．1 职工考勤以值（班）为单位，各级领导和有关部门应经常深入值（班） ...
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，切实加强队伍建设，结合我局争创“五型机关” 实现“四个一流”的实际，特制定本办法。 一、领导职责 1、全局实行党组集体领导的局长负责制，由局长主持全面工作， ，自觉遵守作息纪律，不准迟到、早退，有事外出办公事应分级报告，否则作早退、旷工处理。 3、干部职工因公出差，需经分管局长批准，擅自外出视为旷工 ...
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、产期和哺乳期降低其基本工资。又根据《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》明确规定：“女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该 岗位如何变化，工资待遇都不得降低。 （三）“三期”女职工存在违纪行为的处理 1、旷工。由于女职工在“三期”（这里仅为孕期和哺乳期）内有一定的 ...
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，对全体职工均应尊重本人意愿，与之签订聘用合同。原劳动合同制职工按本办法重新签订聘用合同，对不愿与单位订立聘用合同的，单位可给其最长不超过３个月 发生之日起６０日内向所属的政府人事争议仲裁机构申请仲裁。第三十五条为妥善处理人员聘用工作中出现的各种问题，及时化解矛盾，维护聘用单位和受聘人员双方的合法权益 ...
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；产假，女职工生孩子产假80天，男职工的妻子生孩子产假6天。在规定的天数内领基本工资，超假按旷工处理。6．上班时间：4月20日～9月30日，上午7 年4月19日，上午8：00～12：00；下午2：00～5：30。各位职工，除特殊行业（烧锅炉供应开水者、清洁工人、门房工人、手术室供应人员、食堂工作人员） ...
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无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：（岗位工资十技能工资）÷25．5天×1．5×加班天数；法定假日加班费按 》或《无薪假期申请表》，送人事部审批。未接到休假通知单不得擅自休假，否则当旷工处理；因特殊原因本人不能亲自办理的，应事前托人或电话告假，如事前未 ...
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180天，具体天数由所在单位规定。夫妻为双职工的，可给男方7天照顾假。女职工怀孕流产的，所在单位根据医疗保健部门的意见，适当给予休产假。怀孕3个月以内 按规定兑现每月的考勤奖。全年出满勤者，年终按规定发给满勤奖。未按规定进行考勤登记者按旷工处理。第二十二条 工作人员有下列行为者，按下列规定处理：㈠ 一 ...
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旷工从事不正当经济活动牟取额外收入的职工，要根据情节轻重给予适当经济制裁或行政处分，对他们所请病假、事假应作旷工处理。 3．对于因从事不正当经济 职工做技术和业务指导的，必须严格按照《国务院关于严格执行工人退休、退职暂行办法的通知》(国发(1981)164号)的规定办理，各省、市、自治区聘用上海等沿海 ...
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________元。迟到________分钟以上作旷工处理。经常迟到，按《________________解除违规违纪员工劳动合同》的规定执行。 八、柜员合同工请假扣款原则上比照职工规定执行。...
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