我单位有一个职工请假又不交假条已经两星期了，算旷工吗？真样处理？可以除名吗？...
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您好，我们是事业单位，我单位的医生拿外地开的病假条，离开单位，到深圳去打工，已经5个多月了，单位通知他回来上班，可至今没有回来。我们怎么处理？依据是什么？ 谢谢...
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次。第十八条由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行：（一）交通事故赔偿已给付了医疗费、 对经劳动鉴定已恢复劳动能力可以工作而拒不上班的，企业可按旷工处理。第三十一条工伤职工应当到工伤医疗合同医院进行治疗，紧急时可以到就近医院或者医疗机构 ...
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劳动行政管理部门是大连市人民政府负责全市工伤保险工作的主管部门，应认真做好全市企业职工工伤保险的各项监督管理工作。县(市)、区劳动行政管理部门在同级人民政府领导下， 劳鉴会每年复查或鉴定确认已恢复劳动能力而不上班的，按旷工处理。第二十三条违反本办法，构成违反社会治安管理行为的，由公安机关依照《中华人民 ...
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劳动行政管理部门是大连市人民政府负责全市工伤保险工作的主管部门，应认真做好全市企业职工工伤保险的各项监督管理工作。县(市)、区劳动行政管理部门在同级人民政府领导下 劳鉴会每年复查或鉴定确认已恢复劳动能力而不上班的，按旷工处理。第二十三条 违反本办法，构成违反社会治安管理行为的，由公安机关依照《中华人民 ...
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管理，建立良好的办公秩序，提高工作效率，根据国家有关假期的规定，制定本办法。第二条本办法所称假期不包括全国年节、纪念日和公休日。第三条本办法适用 事假超过_______天的，按超出时间扣发绩效薪金。第二十四条职工旷工按以下规定处理：（一）职工旷工，按工作日扣发基本工资，并视情况扣发岗位薪金和绩效薪金。 ...
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改正的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：(一)违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；(二)无正当理由不服从工作分配和调动 应少于三十元。第二十一条除名是对无正当理由经常旷工职工的一种处理办法，应慎重掌握。职工有旷工行为，企业应及时教育，动员其上班。职工连续 ...
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有问题，可及时与集团公司人事部联系。附：中国人民保险（集团）公司机关考勤请假管理办法（试行）为维护集团公司机关的正常办公秩序，加强劳动纪律，提高工作效率，保证集团公司 请假的，可委托他人代办，事后应说明情况。无正当理由未事前请假者按旷工处理。七、为鼓励职工出全勤（无事、病假），对于半年内出全勤的职工， ...
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分厂改制为股份合作制企业。2000年3月份分厂发给原告一张《待岗证》及《职工待岗管理办法》。2003年6月20日分厂通知原告到厂签收一份通知，但原告 通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函”的规定：“只有在受送达职工下落不明，或者直接送达，邮寄 送达无法送达的情况下，方可公告送达， ...
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道理，林某缺勤期间还是按照事假处理比较妥当。 职工请事假，原则上应事先经单位批准，否则单位一般可按旷工处理。但是如果职工确有正当理由请事假，单位应当 的旷工行为给单位造成直接经济损失的，可以要求员工进行赔偿。《上海市企业工资支付办法》规定，劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需 ...
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