无迟到，早退，旷工才能享受保底”，第一个月因为培训7天，不算全勤所以没有保底，实际拿到业绩工资1300余元~4月由于客流量较好，拿到业绩工资1900余 ，算上加班平均每天工作10小时左右，而且根据其规定要拿保底工资，每月只能休假2天，法定节假日无休，而且没有任何加班费，由于本行业员工流动行比较强，公司 ...
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我所在的单位是公司下属单位，我们节假日没有休息时间，但是公司规定每人每月加班工资只能不超过两天计算，并且这两天还只能算基础工资加岗效工资的日工资。我想知道这合法吗？...
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和苏宁一共签到了8年合同，在苏宁8年一直是每周休一天，所有法定节假日都加班且达到13小时，公司给法定节日99元一天的加班费，从2010年内部OA办公系统 到今都是99元/天 这合法吗？ 3、国家规定每周工作5天，周累计不能超过44小时，那么苏宁每周只休息一天，加班的应怎样算工资？ 4、公司制度旷工半天 ...
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年6月底进入的公司。这个算不算违约？ 甲方：广州****科技发展有限公司 乙方： 根据《劳动法》及相关法律法规，为维护甲乙双方的合法权益，明确双方的权利和 调整休息日，乙方应服从工作需要。 7．甲方于每月15日支付乙方上个月的工资（遇节假日顺延）。 8．在合同期内，乙方被外派时必须遵守国家法律法规， ...
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你好 我想咨询一下我们公司的工资是否合法 是这样的 我的公司是保安公司 在地铁站做保安的 一个月4天休息 底薪是1450元 300元生活费补助 一天上班7 我们按16个小时计算 正常8小时班 另外有8小时算加班 但是加班费6元 不论节假日还是平时都是6元 我想问下这个合法吗 不合法我要怎么办 去申诉吗 ...
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班后做过好一家人的吃喝、洗涮，将第二天的饭菜备好，帮助店里卖货，直至深夜。周日节假日我单位休息时，就将孩子放在娘家父母、弟妹帮助照顾，我与丈夫一起备货。特别是一些紧俏 的一套房改房、一套安居房能算夫妻共同财产吗？ 他讲我离家（０６年７月至今）这几年每年挣多少多少钱也要拿出来平分（没有证据），这合法吗？...
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2130，扣除（养老金+公积金+失业金+医疗保险金工会费+互助金）510元，实际得1620元，但在工资单中有一项是卫生津贴63元（额外列出），请问这笔能否算在最低工资中呢？另外5/1节假日加班了，单位给与199.57元加班费，但根据最低工资日工资1620/21.75为74.48元，那么加班费 ...
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小时的加班时间（或者76个小时）。 问题1：因为工作天数是20天，不能满足22天的全勤天数，公司就将20*4=80小时的加班时间减去16个 拿加班的16个小时去补足全勤天数合法吗？因为加班时间是按照1.5倍计算的。 问题2：节假日(比如清明节)加班工资如何算？公司是按照基本工资1280/21.75/8 ...
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我是一名服装版师，管理板房运作的，由于和现在这家公司老板以前认识关系还算可以，她从我以前的公司挖我过来帮她管理，我已经在这家公司上班一个半月了， 交接好。把我炒掉了，还要扣我4000元的工资，就连节假日和晚上的加班费也不给我算。请问她这样做合法吗？还有我现在应该怎么办？谢谢因为公司没有加工厂，所有的 ...
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要等合同期满三年这600元才退回，这合法吗？我要是一年以后辞职，可以要回这600元吗？如果不合法，我应该提出哪些依据能够说服老板的呢？谢谢。等待你的回答。 还有，我们是培训学校，只是周末上课，算的是课时费，也总是在节日上课，请问，我要求节假日底薪或课时涨点合理吗？...
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