日常事务，沟通协调各部门工作。2008年10月，该公司突然将小张调至行政部，职位为行政助理，月薪2800元。小张接到公司调令后，非常吃惊气愤，于是 ，进行公示并且要求员工签字确认。 3、制定好岗位说明书，明确岗位职责。公司只有制订了岗位说明书，明确员工的岗位职责，才能对员工进行考核，考察员工是否合格， ...
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主管或经理的指导下进行工作，试用期内，仍然无法胜任工作，部门主管或经理上报公司行政部，公司给予辞退。并发放试用工资。（八）根据需要，公司将不定期为员工提供 不礼貌和客户争吵。7、私自试用客户的东西、损坏客户的私人物品。8、不遵守岗位职责、擅自违反工作流程。9、拾金不报。10、不服从管理，对上级无理取闹 ...
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年1月2日任职通知、员工内部调转表、岗位说明书，证明被告从2008年开始担任质管部经理，被告知晓其岗位职责；12、2009年6月11日劳动合同，证明 工作不负责任，玩忽职守给公司造成重大损失并严重影响公司声誉，给予其免职和转到行政部停职查看；在停职查看期间，龚**仍未认识到自己因工作严重失职给公司造成 ...
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。 2006年10月25日，赵某兵又一次向公司行政部经理报告公司保安工作存在的问题，刚走出行政部办公室门口，就突然遭到公司保安队长宋某的猛烈袭击，被 ；2、我作为公司的工作人员，向公司反映工作问题，是为了公司利益，是履行工作职责的行为，而公司对此置之不理，放任自流，且公司没有对我尽到有效的人身安全保障 ...
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。 2006年10月25日，赵某兵又一次向公司行政部经理报告公司保安工作存在的问题，刚走出行政部办公室门口，就突然遭到公司保安队长宋某的猛烈袭击，被 ；2、我作为公司的工作人员，向公司反映工作问题，是为了公司利益，是履行工作职责的行为，而公司对此置之不理，放任自流，且公司没有对我尽到有效的人身安全保障 ...
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用人单位与劳务人员签订《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。 劳务人员工资如何发放？ 根据《劳务派遣合同》约定，企业 ； 劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，如违反规定劳动保障行政部门对单位处以罚款。 劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，对违反规定的主管人员 ...
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支付原告的工资是合适的；27、原告工作表现情况说明一份，分别由油漆一车间主任、行政部EHS工程师、行政部经理、装配车间主任、注塑车间主任、人事 ，本院不予支持。责令用人单位向劳动者加付50%至100%以下赔偿金属于劳动行政部门职责，不属于本院受理范围，故本院对此不予处理。原告要求第二被告支付档案材料费 ...
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进行约定。 在本案审理过程中，中海物业公司、中海物业公司人事行政部经理蔡萱、中海地产公司行政部工作人员韩文出具书面情况说明，共同说明张顺喜拍摄涉案照片系 地产公司、嘉益德公司提交：《劳动合同书》、《行政公关部工作职责及岗位设置》、《2007年度的行政部的工作计划及完成情况》、中海物业公司的情况说明、蔡 ...
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聘请被告吴某担任公司总裁助理兼商务部经理，时间2006年3月1日至2007年3月1日，其中试用期为3－6个月。被告吴某的岗位职责：重点协助总裁工作，整合、 认为不知道有该决议；3、2009年4月13日，原告对公司行政部执行副总裁沈某和原公司副总经理兼销售总监孙某所作的调查笔录，确认被告谈某为公司执行副 ...
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六条 适用范围。1. 公司董事长、总经理；2. 下属法人企业总经理；3. 董事、副总经理是否适用，由董事会决定。第七条 工资模式。公司经营者与其业绩挂钩，其 、子公司、分公司完成利润的经济指标数据；（2） 由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；（3） 人事部依据汇总资料，测算考核 ...
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