劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资。从法律规定 吗 ●经济补偿金该给多少 ●违约金该写多少 ●新法下怎么样留住人才 四、规章制度与员工手册 1）规章制度与员工手册的作用 ●法治企业好还是人治企业好 ●企业也要有文化 ...
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的经济补偿金不合法，坚决不同意，原告某公司就胡乱给出一个理由说要开除被告李某。现原告某公司主张被告李某存在过错、已经被开除，是为了不支付被告李某相应的 后应向被告李某等六名劳动者支付多少解除劳动关系的经济补偿金问题进行协调，并未提到被告李某在2006年9月26日就因工作失误而被辞退的问题。如被告李某在 ...
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应向李智等六名劳动者支付多少解除劳动关系的经济补偿金问题进行协调，并未提到李智在2006年9月26日就因工作失误而被辞退的问题。如李智在2006 应由李智个人支付的社会保险费用176元的事实均予以认可，故应在三民公司支付给李智的费用中扣除176元，为2 000+500+441－176元=2 765元。 ...
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未提前30书面通知解除劳动合同的补偿金。一审判决认定：2004年1月15日，合兴公司与邹浩贤办理了辞退手续，合兴公司的法定代表人易启彬当即批复 经济补偿金以及未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金。关于合兴公司应当支付的加班工资为多少的问题，根据《国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定》，职工 ...
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结算。后原告支付了被告11月到12月份的底薪工资及补助电话费给被告。原告从2002年1月至9月在被告的提成工资中提留了6814.30元作为风险金没有支付给被告 的。”由于其乐公司存在长期克扣、拖欠各项工资的事实，因此，在此情况下，无论朱锐芳被辞退与否，均有权要求支付应得的报酬以及相关的经济补偿金。2、 ...
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陪护，并没有证明徐军鹏住院期间必须由护理人员护理，也未证明其父母陪护多少天。因此，即使原审判决参照适用《道路交通事故处理办法》恰当，但由于本案不具备 原审判决中的第三项为：三才实业公司应支付一次性工伤伤残补偿金13230元，一次性工资辞退费19845元。徐军鹏是在2003年1月21日受伤的，在此之前， ...
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露士公司不再使用盛玉，但南方人才公司并没有因怀孕而辞退盛玉，倒是盛玉自己离开了工作岗位，属于主动离职，故既不用向其支付经济补偿金，也不需支付其产假期间的工资 中法的两个家乐福案例并没有多少相似之处。盛玉在2007年8月31日通过面试，成为威露士公司的销售员，半年后她被该公司派往家乐福方庄卖场从事促销， ...
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原审法院核实的为准。田文惠要求新达公司支付额外的经济补偿金的请求，由于额外经济补偿金是针对企业解除劳动合同后故意不支付经济补偿金给员工而确立的带有惩罚性的项目 因此对田文惠工资金额的认定不正确。根据田文惠的计算，田文惠被辞退的前一年度平均月工资(包括工资、业务提成、奖金)为7329.24元，一审开庭时 ...
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边的模具下模经常弹起，卡于立柱上，要用人工才能复位方可再次操作。上诉人就是在给下横复位时机器失控上横冲压下拇指被冲毁。所以在没有安全保障的情况和厂方 支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。永明公司在2005年9月份少发谭万清工资60元，依法支付少发工资的经济补偿金。但 ...
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的需提前______个月递交辞职申请书，领班以下的需提前______个月递交辞职申请书，自动辞职者公司不发给补偿金，未提前申请而自动离职给工作带来损失者，需向公司交纳 用气、用油；注意设备的维护、保养，不私拿公司的物品。（9）拾到客人物品或遗留物品，不论多少一律上交吧台或收银台登记并报告经理，由经理按 ...
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