我是深圳某公司的一名试用期员工，隶属于网络部，入职时间是2013年4月22号，期间工作表现良好，并无任何违反公司规定的行为，但是公司于2013年5月17号突然宣布网络部取消，然后于2013年5月20好给了我们一份离职申请表和解除劳动关系证明书，让我们填完就可以立马走人了。关于工资 ...
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走路，说宿舍有鬼，对面楼上也有鬼，有三个人老是让她干活，干活，她好累。我们就接回家了，以为真是看见不干净的东西，或者是她们宿舍不干净，或以前出过 请一个星期的病假。年轻的25岁的一个小姑娘，怎么就变成这样了，今天人事部经理说说要辞退我们，人事部经理说因为她在试用期公司可以随时辞退，为什么没有天理了吗？...
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个月，你就是属于6个月，所以试用期还没满，我们随时可以辞退你。 可是实事上截止到2010年7月20号提出辞退我之前，公司从没有任何人对我提出过上面说 能够跟多项合同未能缔约扯得上边？ 事实上从本人入职后的第二个月开始，公司负责人就表示因为本人工作能力不错，经领导报批，已经给予提前转正了。 实际上本人的 ...
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在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里我们着重讲一下用人单位以不符合录用条件辞退劳动者的法律规定。具体到 了劳动者不符合那一 让离开；而劳动 者也认为试用期内公司可以随时不说明理由地让走人。其实并不然，法律明确规定；用人单位要想在试用期内辞退劳动者，必须证明劳动者不符合 ...
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就是很烂，我同意了。到今天，也就是13号。厂里又说是要辞退我们。而且是今天说就要我今天签了那个辞退的书。后来越想越不对，我又不太懂这个，所以来上网查一下。 到现在13号我的试用期已满。我听我同事说如果是正式工的话是不可以辞退的，就算要辞也要提前一个月通知当事人。可公司也没有提前一个月通知我，而是 ...
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聘用合同，合同有效期为2012年12月13日到2013年12月12日，试用期为三个月。 由于公司法人郭某前期对淘宝的人员架构分为：淘宝店长，网络推广， 原来就是因为我怀孕了，于是本人向法律人员咨询了一下，怀孕期间公司如果没有充足的理由，是不可以辞退的。于是2013年3月11日，本人与爱人一起到公司讨个 ...
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聘用合同，合同有效期为2012年12月13日到2013年12月12日，试用期为三个月。 由于公司法人郭某前期对淘宝的人员架构分为：淘宝店长，网络推广， 原来就是因为我怀孕了，于是本人向法律人员咨询了一下，怀孕期间公司如果没有充足的理由，是不可以辞退的。于是2013年3月11日，本人与爱人一起到公司讨个 ...
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我们交了两至三个月的保险，但我们现处于试用期，我们于10月31日通知被辞退，并要求我们办理离职手续，我们没有办理，当时公司跟我们说时原因是因公司发展不景气，现给我们的辞退申请表原因是行为不端正，但我们现在没有辞退证明，我们可以要求补偿吗？在我们要求补偿的当天晚上，我们区域负责人说 ...
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后的社保也是按广州最低工资标准买的。住房公积金也是一直没有买。我们是职能部门，每周末加班一天公司也没给加班费。2013年5月23日因我通告了仓储部帐目不符 不知道能不能申请赔2赔辞退补偿金）？ 3，公司的社保购买标准和规定不符，是不是可以申请按本人前12月平均工资补买，并补齐试用期没购买的社保？ 4， ...
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100，我不同意，起了纠纷。那么这9天的工资是否按照试用期工资算呢？不签合同是否违法？公司可以在试用期辞退我需要承担法律责任吗？如果我要起诉这家公司，应该以 和我商量了同意每天100元的工资，可是我听到的是额外补助每天100，所以才同意的。现在我们僵持不下，协商没有结果。我去劳动仲裁机构起诉有胜算吗？...
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