。国务院有关部门拟在本系统地方所属的企业中进行试点时，可以提请当地劳动人事部门考虑，由地方研究确定是否列入试点单位，提出方案报批。工资改革试点取得经验后 和国务院各有关部门，对于违犯国家政策规定的单位，一经查出，除立即予以纠正外，并对有关人员根据其情节轻重予以严肃处理。调整工资或调整工资结合改革工资 ...
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。国务院有关部门拟在本系统地方所属的企业中进行试点时，可以提请当地劳动人事部门考虑，由地方研究确定是否列入试点单位，提出方案报批。工资改革试点取得经验后 和国务院各有关部门，对于违犯国家政策规定的单位，一经查出，除立即予以纠正外，并对有关人员根据其情节轻重予以严肃处理。调整工资或调整工资结合改革工资 ...
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手续，造成长期不在岗、旷工的事实客观存在，被上诉人根据“创收合同”约定及劳动、人事部门相关文件规定，对上诉人张莉作出“自行离岗”的处理意见并无不当。关于 迫于生活压力无奈到建行打工，那么上诉人在单位长期不安排工作的情况下，如何不首先选择通过合法途径或法律手段维护自己的合法权益，“保住”自己已有的工作 ...
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职工暂行规定（1986年7月12日）国发［1986］77号：第三条 企业辞退职工应当征求本企业工会的意见，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。 、"挂名"、“两不找”、"长期放假"、"长期离岗"、长期学习、长期外借等人员劳动关系如何处理？企业改制前，应清理不规范的劳动关系。对于上述情形的人员，一般 ...
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，张云飞出狱后七年多不回单位上班事实清楚，在原单位铁三局三公司人事部门发出信函，要求其8月31日前归队，否则除名的通知后，张云飞以问题没解决 劳动局的复文》中“关于1976年11月以来，国家职工被判刑后又改判的，其工资待遇如何处理问题，现答复如下：一、国家职工被错判犯罪，经司法部门复查，纯属错案，宣告 ...
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伪造得出勤表如何处理，我们从这个案例给大家一点提示,首先我们回顾一下案情:北京通讯行业知名某公司的员工出差到贵州,2个月后回到公司,却接到人事部门得解除 的签字,另一个员工有,3,在该员工飞回北京的当天,该考勤表仍然标注为旷工,等等一系列不符合常理和自相矛盾之处.最后该员工委托了张律师设计了一个优化的 ...
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其履行了中院判决，同时告知原告报到上班的时间，逾期则按旷工处理，由于原告未按期上班，按劳动法的有关规定处理；7、被告对二原告作出的除名决定、被告对二原告 斌并没认可。二原告作为被告的老员工，应当知道该如何履行报到上班的有关手续，但其并没有到被告处的人事部门办理相关手续，因此，二原告现有证据不能证明已到 ...
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员工请假必须由本人提出申请，国家规定的假期经人事管理部门审批；事假半天以内由部门负责人同意，1天或以上报分管领导批准。员工的各类请假人事部门应建立基础台帐，员工请假应 、所在部门和人事各一份备查，假完后应按时销假，如不按时销假按旷工处理”。2008年2月25日，李文革向天兴船厂递交了《请假条》，载明： ...
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公务员立法时的重视。当然公务员的工作实绩亦是确定公务员职级的重要考量，只是如何在相关的法规在确定能量化的标准是十分困难的。 国家公务员的录用是 复核，或者向同级人民政府人事部门申诉，其中对行政处分决定不服的，可以向行政监察机关控告。受理国家公务员控告的机关必须按照有关规定作出处理。国家公务员提出申诉和 ...
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，并且无法办理医疗保险的主张不符合退休养老保险相关政策规定。依照原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）和《对 人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第 (一)项中的“自动离职”是指职工擅自离职的行为。而上诉人的离职是经过本人申请后，得到厂人事部门的同意并报请 ...
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