当事人自行协商，只允许执行法律规定的条件。所谓效力性强制性规定，指法律及行政法规明确规定违反了这些禁止性规定将导致合同无效或者合同不成立的规范；或者虽然 ，当事人约定省去登记手续的，该部分约定条款是无效的，但是这并不影响整个合同效力的继续存在，当事人要补充办理相关手续。如果无效部分与其他部分不能独立 ...
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条款、离职工作交接条款;(2)规章制度已经向劳动者公示的条款;(3)解除或终止劳动合同书面通知的送达条款;(4)因劳动者不能胜任工作被调整工作岗位的，工资会 与劳动者约定试用期，但不签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。如前所述，该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往 ...
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附随义务的区别在于，不履行不真正义务并不能引起损害赔偿请求权，而是引起其他法律后果。德国法理论关于不真正义务同义务（Plicht）的界限一直在争论不休。[18] 真正义务，则保险人并不能行使合同解除权。从该款规定的反面解释，并结合同条第2款规定内容，能够推导出：如果投保人故意违反合同前的告知义务，则 ...
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派遣单位有义务向劳动者告知用工单位的内部规章制度并要求劳动者遵守。如果发生劳动者违反用工单位内部规章造成用工单位的损失，劳务派遣单位应当承担违约责任，赔偿用工 违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷入困境。劳动合同法第四条对规章制度以大篇幅进行了规定。从法律规定 ...
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54条。 (4)因当事人自愿而变更合同。这里所说的当事人自愿，是指在上述三种原因之外，当事人在不违反法律规定、不损害国家利益或者社会公共利益 银行业监督管理委员会《关于加强商业性房地产信贷管理的通知》(银发[2007]359号)中就规定，对购买首套自住房且套型建筑面积在90平方米以下的，贷款首付款比例 ...
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，因为在职员工可能会认为他们同样受到不公平的对待。 而对于用人单位违反法律规定解除劳动合同的行为非常不满，势必会向相关部分申诉，用人单位必须确保正确的 出现不同的裁判结果。﹙三﹚对“三期”女工、治疗期员工、工伤员工不得解除劳动合同，直至期满[5]，具体履行起来并未明确。当用人单位强行辞退劳动者时，如何 ...
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性质 违反附随义务，构成什么样的责任，是违约责任还是侵权责任？一般认为违反合同履行中的附随义务构成不完全履行，应承担违约责任。这是基于对给付利益的侵害 行为者，理应承担侵权之责任。 侵权行为是指行为人由于过错或法律特别规定的情况下不问过错，违反法律规定的义务，以作为或不作为的方式，侵害他人人身权利和 ...
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人民法院，若企业自行向第三人主张债务人的债权，则因为违反法定要求而无法达到保全措施的效果。另外法律规定了撤销权行使的期限，超过法定期限则将丧失撤销 问题，从而达到合理规避风险、鼓励交易的目的。一旦出现了不可抗力事件，按照法律规定或合同约定，当事人应当履行通知义务、预防损失扩大等一系列附随义务，否则可能 ...
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出现，1994年江苏省南通市中级人民法院审理的海门市对外贸易公司诉南通市东方饲料供应公司购销合同预期违约不能交货案中，法院确认饲料公司预期违约成立并判其承担责任， 一种责任，排除责任竞合的发生，那么就应遵守法律的规定。 六、违约责任的承担方式 违反合同所应当承担的民事责任，根据《合同法》第107条规定 ...
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劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的规定。第四条 劳动合同管理，是指对劳动合同的订立、履行、变更、续订、终止和解除等 、试用期；(二)补充保险和福利待遇，职业培训事宜；(三)变更、终止、解除劳动合同的条件；(四)保守商业秘密责任；(五)违约金；(六)双方协商约定的其他内容。第 ...
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