保密费，如徐某辞职，在保密期限内，公司每年向其支付保密费200元。如违反合同保密条款，则支付违约金5万元。今年3月，徐某向公司提出辞职后即到 合同后，即到与原公司生产、经营同类产品的企业担任职务，违反了保密合同的约定，是违约行为，应承担违约责任，据此，郑州市XX区人民法院一审判决徐某承担违约金两万元。...
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了原告的商业秘密。因此，在侵害商业秘密纠纷案件中，原告同时主张被告违反竞业限制约定，要求被告承担违约责任并不鲜见。进言之，在较多情况下，对竞业限制 与金麟公司废水治理工程相关的业务，该约定只是对吴基生的劳动择业自由有所限制，但并未剥夺其劳动权或生存权。而且，涉案股权转让协议中约定股权受让方除支付92万 ...
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。第二组，某某公司与原告签订的劳动合同书和保密协议。证明双方约定了竞业限制，如违反竞业限制的约定，原告应支付违约金50万元，如损失大于违约金，应赔偿实际经济 从成都寄回某某公司。随后，某某公司申请仲裁，要求吴某某承担竞业限制违约责任。仲裁裁决吴某某承担违约责任后，原告不服，诉来本院。另查明，某某公司在 ...
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。第二组，某某公司与原告签订的劳动合同书和保密协议。证明双方约定了竞业限制，如违反竞业限制的约定，原告应支付违约金50万元，如损失大于违约金，应赔偿实际经济 从成都寄回某某公司。随后，某某公司申请仲裁，要求夏某某承担竞业限制违约责任。仲裁裁决夏某某承担违约责任后，原告不服，诉来本院。另查明，某某公司在 ...
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同时也是对用人单位财产权与劳动者生存发展权冲突的一种解决方式，为了维护秩序而限制一部分自由，为了维护公司商业秘密财产权而牺牲部分劳动者生存发展权利，按照法经济学原理 而离职后的劳动者出于经济利益最大化的需要，其违反竞业限制义务的可能会大的多，而且对劳动者追究违约责任的难度也非常的大，主要表现在以下方面 ...
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，实践中可由用人单位与劳动者协商确定。（5）违约责任：约定劳动者违反竞业限制协议应当承担的违约责任。法律没有对违约金的标准作出规定，可由用人 规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 ...
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，实践中可由用人单位与劳动者协商确定。 （5）违约责任：约定劳动者违反竞业限制协议应当承担的违约责任。法律没有对违约金的标准作出规定，可由用人 规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 ...
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位阶上看，劳动权益高于经济利益。 2．劳动者新用人单位利益模式 第一，劳动者违反竞业限制义务的发生，通常以新用人单位的利益需求为主导原因。现实中，新用人 实践来看，企业依据《反不正当竞争法》提起侵权之诉的数量却远远低于依据竞业限制协议提起违约之诉的数量。其主要原因在于，不正当竞争行为的认定必须符合法律 ...
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公安部一所与黄志签定的协议书，属双方当事人自愿签定，系双方的真实意思表示，未违反法律规定，该协议合法有效，一经签定对双方当事人即发生法律效力。黄志作为公安部一 志应当承担违约的法律责任。 关于黄志认为一审判决其赔偿公安部一所9万元数额过高一节，从公安部一所提交的三份证人证言看，黄志违反竞业限制的行为， ...
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公安部一所与黄志签定的协议书，属双方当事人自愿签定，系双方的真实意思表示，未违反法律规定，该协议合法有效，一经签定对双方当事人即发生法律效力。黄志作为公安部一 黄志应当承担违约的法律责任。关于黄志认为一审判决其赔偿公安部一所9万元数额过高一节，从公安部一所提交的三份证人证言看，黄志违反竞业限制的行为， ...
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